受累勞動人口減少，多個行業招聘困難，政府昨公布擴大「人才清單」，涵蓋的專業由13項增至51項，即時應用於「優才計劃」、「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」。在全球「搶人才」競爭白熱化下，政府繼「高才通」成功吸引2.7萬申請後，再下一城大手改善「人才清單」，目標是每年吸引3.5萬人才來港。新措不單有利緩解本地人才荒，更有利滿足經濟社會向前發展所需。

    人力緊張之窘，愈遲一天紓緩，對市場和市民的損害愈大。最新「人才清單」的新增專業，醫療服務便為大戶。本港醫護人員長期供不應求，過去雖曾採取措施改善，但迄今問題依然嚴峻，現大刀闊斧放寬人才輸入，受惠的必是普羅大眾。另一大戶是建造行業，其人手不足非但會耽誤基建發展，還可能令建築成本上漲並轉嫁納稅人及消費者身上；鑒於未來拓地建屋需求增加，加上北部都會區和中部人工島等大型工程，及早補充專才，方可確保進度。另外金融服務、創科科技，及文化創意產業等，各界都有加大發展的迫切需要，其專才亦為各地爭取吸納的對象，香港放寬人才輸入既是題中應有之義，也可避免肥水流向別人田。

    過去「人才清單」失諸太專太窄，吸納人數亦嫌太少，本就存在大量優化空間。截至2021年底，「一般就業政策」累計引才只涉1.38萬人，2006年推出的「優才計劃」則不足1萬；2003年推出的「輸入內地人才計劃」縱然較多，但年均引才也不多於1萬，其中一大底因正是政策不夠寬鬆、覆蓋不夠廣闊，以致在供應鏈層面限制了行業發展及對經濟社會作出更好貢獻。加之三年疫情令勞動人口大減14萬，引才政策拆牆鬆綁無疑大有必要，不論是適用範圍抑或人數配額皆然。今次一下子從15項專業擴至51項，每年吸引目標並訂於3.5萬，表面看來或許誇張，但因應香港最新勞動形勢，及國際間的搶人才潮，則當是多多益善。進一步言，除高端人才外，由醫護界的基層護理員，到建造業的前線地盤工，都存在着供不應求的狀況，有關方面亦不能忽視。

    有意見擔心，輸入人才會跟本地居民搶飯碗、搶機遇，以至搶資源、搶服務等。但錢幣的另一面，人才也有利於創造更多飯碗和機遇，因可推動經濟發展，而引入醫護和工程等人員，亦正有利於創造更多的資源與服務。輸入人才與本地利益，並非矛盾對立，而可並行不悖，甚至互利共贏。反之，若坐視人手短缺問題惡化，難道就符合市民福祉嗎？何況，為了釋除疑慮，當局已表明年底會檢視成效。而且，目前政策僅是放寬入境，從業要求並未降低，譬如醫生、工程師還須遵從現行註冊制度，以確保質素標準一致。

    須留意，搶才重要，留才也很重要。各界要多諗橋搶才，亦要重視留才，多管齊下優化香港人才環境。一方面，不斷增強發展動能，提供事業機會，從硬實力層面留住人才在港；另方面，要切實改善居住、教育、生活環境等條件，以軟實力吸引人才長居。兩個方面的提升，加上人才在港創機遇、創服務，最終亦有益本地育才工作，從而實現搶才、留才、育才的良性循環。（香港商報評論員 李明生）