本港多個行業出現人才短缺，政府昨日宣布更新「人才清單」， 由原本的13項專業增加至涵蓋9個行業的51項專業，其中新增「發展及建造」行業。建造業界持份者普遍表示支持，並希望引進人才時設定門檻，防止大批廉價勞工湧入。香港工程師學會會長卜國明接受本地傳媒採訪時表示，學會早前估算本地建造業工程師人才缺口約3000多人，期望精簡審批流程及擴大輸入人才，助紓緩人手荒。

    卜國明指出，工程師學會去年針對建造業界現狀向政府提交3份報告，其中一份報告關注人才問題，當時學會在建造業界有約1.7萬名法定會員，估算人力缺口約兩成，希望政府擴大本地工程師人才庫，認為今次政府擴大「人才清單」計劃是對該會的報告建議作出回應。

    卜國明解釋，今次安排是在現有輸入人才計劃的基礎上作出改善，並未繞過工程師學會的發牌機制，一般本地有3年經驗的建造業助理工程師月薪約為3萬元，考牌後薪資還會進一步提升。他形容這是一份頗有前途的工作，相信計劃對於境外人士亦具吸引力。不過，他認為，若要長遠解決工程界「人手荒」，還是要從本地教育着手，政府亦要制定工程投標標準，杜絕「低價搶標」行為，維護行業健康發展。

    建造業總工會理事長黃平表示，工會相信引進人才對香港整體經濟有正面作用，但亦存在憂慮，包括會否被一些公司濫用，變相輸入廉價勞工。他希望相關政策局能夠制定具體指標，例如薪資指引、引進名額等，以免衝擊本地人才市場。

    香港建造業分包商聯會會長伍新華認為，透過計劃引進的人才主要集中於建造業界的管理層和中層，但業界不同專業分工均有缺人現象，希望政府逐步完善並拓展計劃，解決中短期人手緊缺問題。（中新社資料圖）