薪酬趨勢調查委員會今日（17日）公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員加薪2.87%、中層加薪4.65%、低層加薪4.5%。

    薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次調查數據參考108間公司的薪酬變動，涉及逾13.7萬僱員，包括81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。調查委員會將在5月24日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。

    按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣，就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定。

    公務員事務局：政府會全面充分考慮所有相關因素

    公務員事務局發言人表示，局方今日收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。

    發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

    每年獨立處理公務員薪酬調整 不存在追加

    公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，要確保薪金能吸引及挽留公務員，與私營公司相若，但調查結果不是加薪結果及唯一考量因素，政府會綜合考慮經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣等六大因素。當局會邀請職方代表在本月底之前見面，聽取職方訴求以及公務員士氣的看法，綜合意見後才提交到行政會議討論。

    被問到今年經濟好轉，再加上各行業均出現人手短缺，會否因為挽留公務員而追加薪酬？梁卓文指出，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，否則會「沒完沒了」，重申會因應六大因素去判斷。

    梁卓文續指，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府做不到。不過他說，政策的目的是希望維持政府薪酬競爭力，因此透過薪酬調查確保不會與人力市場的人工相差太遠。他又強調，政府有為公務員製造良好的工作環境、穩定的事業和晉升階梯，並提早提拔及盡早做招聘工作。

    本港復蘇動力如持續 增長可達預測上限

    政府經濟顧問梁永勝表示，本港第一季經濟明顯改善，訪港遊客及本地需求強勁，帶動復蘇，如復蘇動力持續，增長率可靠近預測上限的5.5%。

    梁永勝指，服務輸出按年擴張16.5%，當中旅遊服務輸出升超過6倍，私人消費開支亦升13%，失業率跌至3.1%，但外圍環境充滿挑戰，貨物出口進一步按年下跌18.7% ，消費物價指數按年上升1.9%。他預計訪港旅遊業及本地消費，將繼續是經濟增長主要動力，消費券及開心香港活動，將會為私人消費提供額外支持。（中新社資料圖）