【商報時評】調薪助振士氣 公僕須更有為-香港商报
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【商報時評】調薪助振士氣 公僕須更有為

2023-05-18
来源:香港商報

 薪酬趨勢調查委員會昨公布2023年薪酬趨勢調查初步結果,扣減遞增薪額後,高、中、低層的公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%,意味着公務員加薪有望。這一調查結果大致符合本港市場情況,相信政府會按照機制,綜合考慮公務員薪酬調整,以利提振士氣。同時,公務員作為特區管治骨幹,是實現良政善治的關鍵,必須履職盡責,展現擔當,更加有為地向市民提供優質高效的服務,以符合時代的要求和社會期望。

 與去年相比,今年薪酬趨勢調查變化明顯。去年的薪酬趨勢調查,扣除遞增薪點後的淨指標,高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%,引起社會較大爭議。除了詬病已久的「肥上瘦下」, 坊間更是質疑,在疫情打擊之下,各行各業不是裁員便是減薪,又或停薪留職,公務員理應與市民共渡時艱,「逆市」加薪與本港經濟及社會的實況存在很大落差。事件最終以港府拍板決定劃一加薪2.5%告一段落。

 客觀地看,今年香港疫後加速復蘇,預期經濟會持續向好。首季本地生產總值按年升2.7%,扭轉去年連續四季的經濟負增長,政府預測全年可回復至增長介乎3.5%至5.5%。考慮到經濟改善,適當上調公務員薪資,也是合情合理的,趨勢調查結果亦與市場相若。值得注意的是,高級公務員薪酬指標跌幅明顯,雖然薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示不會作出「揣測」,但從實際效果來看,薪酬加幅的考慮,無疑是由過去的「肥上瘦下」變成「肥下瘦上」,這一改變相信能夠更好地照顧基層。畢竟低層公務員薪酬基數低,而且身處第一線,平時不辭勞苦的付出和貢獻,大家有目共睹,適當予以關顧是合適的。

 公務員每年薪酬加幅由一籃子因素作考慮基礎,薪酬趨勢只是其中一項指標,其餘分別是本港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求,以及公務員士氣。行政長官會同行政會議每次都會仔細考慮各因素後才作最終調整。只要加薪幅度合理,符合經濟現狀,相信能獲得市民的理解支持。

 更重要的是,市民希望公務員的表現與待遇掛鈎,盡心盡力做事,不斷提升服務水平,助力民生改善。總體來說,香港公務員是一支優秀的管治團隊,一直盡忠職守,致力為市民提供專業、優質、以人為本的公共服務,令政府效率在全世界都被認為是首屈一指的。現在香港進入了由治及興的新時期,對公務員團隊不斷提出了新的要求,市民期望也在提高,公務員自然要不斷增加服務意識,承擔管治責任,提升工作效率,以事不避難的精神,落實施政以民為本,有效解民之困。

 行政長官李家超在《施政報告》提出提高治理水平,已就指定項目訂立了約110個不同指標(包括績效指標(KPIs)),以便監督進度和成效,並強化公務員賞罰制度。薪酬調整亦宜考慮與公務員表現掛鈎,作為一種獎懲機制,讓會幹事、能幹事、幹成事的公務員「多勞多得」,團隊更樂於爭取表現,從而提升施政效率,令市民真正感受到實惠。

 香港商報評論員 蘇信

[责任编辑:杨眉]