【計出新角度】應對人手短缺問題需長遠策略-香港商报
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【計出新角度】應對人手短缺問題需長遠策略

2023-06-18
来源:香港商報網

 上周有一連鎖飲食集團公布業績時提到,前線人員缺乏約1000人,目前要靠兼職或者加班維持內部營運。勞動力短缺,當然不僅影響飲食行業,而是全球性的挑戰。

 本港勞工短缺問題嚴重

 勞動力是經濟發展中的重要要素之一。受疫情及移民潮衝擊,本港勞動人口過去3年大減約19萬。調查顯示,85%香港僱主面對人才短缺問題和招聘困難,為17年新高,較去年增長兩個百分點,亦比全球平均77%為高。為應對勞動力短缺問題,行政長官李家超上周表示,政府將公布應對本地多個行業及工種勞工短缺方案,包括有限度輸入勞工,相關外勞配額上限共2萬人。

 此外,德國勞動力市場和職業研究所上月公布研究預測指出,德國就業市場在未來幾十年將顯著萎縮,至2060年將減少500多萬勞動力。

 勞動力指的是一個國家或經濟體的勞動人口,包括就業人口和失業人口。勞動力的增加和提高生產力密切相關,即使擁有先進的技術和充足的資本投資,如果沒有足夠的勞動力來運用這些資源,經濟發展也無法實現最大化。

 勞動力能夠創造價值、生產商品和提供服務,推動經濟增長。此外,勞動力增加還可以帶來更多就業機會,進而增加國家就業率和總體收入。當人們獲得就業並從事有價值的工作時,就能夠賺取收入,這將刺激消費和投資,促進經濟增長。就業的增加還有助於減少貧困和社會不平等,提高人民的生活水平。

 從長遠來說,解決勞動力短缺問題需要綜合的策略和措施。包括通過改革教育體系和培訓制度,提高勞動力的技能水平;加強與教育機構和企業的合作,促進職業教育和實習機會;鼓勵移民和人才引進,以彌補勞動力供應不足。

 英國切斯特大學金融科技及數據分折教授 梁港生

[责任编辑:程向明]