【商報時評】全面營造優質宜才環境-香港商报
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【商報時評】全面營造優質宜才環境

2023-07-03
来源:香港商報網

 香港商報評論員 蘇信

   香港去年推出及優化各項輸入人才措施,今年首5個月已批出4.9萬份申請。行政長官李家超昨透露,會考慮放寬申請門檻,申請人未必需要全球百強大學畢業。目前,高端人才通行證計劃B類及C類申請者需獲全球百強大學頒授學士學位,政府擬進一步擴大「搶人才」的範圍,展現了開放進取心態,值得肯定和支持。香港關鍵是要全面營造優質宜才環境,增強「引才」、「留才」能力,不斷充實人才庫,以提升競爭力,為經濟持續發展提供新動能。

 本港通關復常,經濟走向全面復蘇,特區政府「追時間、追結果、追成績」,惟勞動力和人才不足的問題,已對香港的發展造成阻滯,在國際管理發展學院最新發布競爭力報告中,本港排名下跌,一大因素勞動力收縮、人才流失,有迫切的需要填補不足。為此,港府近一年動作頻頻,果斷實施破格做法,推出多項措施引進人才,包括設立「人才服務窗口」,實施「高端人才通行證計劃」等,令人才來港逐步增加。今年前5月已收到約8.4萬份申請,批出4.9萬份,已超過之前所訂一年輸入3.5萬名人才的目標。相關輸入人才計劃受歡迎程度遠超預期,反映香港仍具有相當大的吸引力,人才對來港發展趨之若鶩,加上政府有為施政,本港吸納精英的能力增強,成效顯著。正如政府官員及社會各界人士,總結本屆政府上任一周年的表現時,都不約而同將「搶人才」視為亮點之一。

 沒有人才,難以聚財,倘若人力資源不足,經濟活動將難以正常運作,長此以往會拖慢本港經濟復蘇、影響民生發展,更莫說經濟升級轉型,實現高質量發展。港府積極作為,早前再擴充「人才清單」,由原來的13項增加至51項;並推出補充勞工計劃,暫時解除26個非技術或低技術工種勞工的輸入限制,以紓減勞動力市場嚴重短缺的燃眉之急。今次提出考慮擬搶人才目標「未必需要全球百強大學畢業」,並非降低要求,而是加快招才引智的步伐,在更大的範圍內尋找更多合適的優秀人才,張開懷抱歡迎他們來港施展抱負,更好推進香港八大中心的建設。

 政府持續擴大招攬人才的渠道,惟如何做足相關配套支援,全面營造優質宜才環境,既增自身「引才」誘因又能成功「留才」,亦是「搶人才」計劃成敗的關鍵。這當中包含一系列的要素,除了安居置業、醫療保險、子女教育、合理薪酬、往來方便等軟硬件配套以外,還要有企業、產業,職場、社會環境友善,富有創造力,讓人才在港有充足工作機會,以及事業上的發揮空間等,要看得到在港落地生根所帶來的成長性與上升潛力,有足夠的發展前景並感受到舒適。

 美國研究機構Startup Genome公布最新報告指,香港在新興初創生態系統類別中,排名全球第二位、亞洲第一位。在資金、績效、市場接觸、貫通性、人才與經驗等多方面,本港均取得卓越的評分,顯示是個創科創業理想地方,當然亦說明對海內外創科人才具吸引力。香港也可考慮設個「宜才指數」,並定期公布,讓人才更客觀了解香港優勢,積極登上本港這艘「特快號」獲得成功。

  

[责任编辑:罗维维]