國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲(Heidrick & Struggles)指出，香港恒指企業在2022年新委任的董事中，有近42%為女性，比例按年大增12個百分點，創下歷史新高，並自2019年有紀錄以來大幅增長七倍。

　海德思哲發布的2023年《香港董事會監測》數據顯示，在各個行業當中，金融服務業和工業的女性董事任命比例，分別錄得按年9個百分點和7個百分點的增幅。

　該機構預期，女性董事的比例會在來年進一步提升，除為滿足監管要求外，性別多元的董事會更能從更多角度全面考慮企業發展和管治事務。

　海德思哲香港行政總裁及董事會業務部負責人許震宇表示，因應市場環境日漸復蘇，企業逐步放寬對管理層的限制，容許在職高管擔任外部董事會成員，而非只專注於企業營運事務。與此同時，企業不再硬性要求董事具備行政總裁或財務總監經驗，並願意接受具特殊專長的高管加入董事會，以吸納更多聲音，更全面考慮企業策略發展等重大議題。未來社會及經濟狀況將會持續快速變化和變得難以預測，企業委任擁有廣泛經驗及知識的董事會成員顯得尤其重要，方可以合適的人才帶領團隊應對複雜和嚴格的監管要求。

　去年有66%新委任的董事仍然擔任其他管理職務，回升至2019年疫情前相若水平(71%)。疫情期間，該比例曾於一度下跌至2021年的55%，現按年增加11個百分點，意味着企業對領導層參與其他董事會事務的接受程度有所增加。

　此外，在去年委任的新董事中，曾擔任行政總裁(CEO)或財務總監(CFO)的比例接近歷史低位，反映企業正引入更多元化的高管經驗，包括區域領導層、主席、資訊總監和營運總監。曾擔任行政總裁的董事任命比例下降至去年的18%，較2019年的37%大幅減少超過一半。雖然曾任財務總監的董事任命比例只有6%，屬歷史低位，但與2019年疫情前的數字一致。