港府較早前公布的人力政策，以培育本地人才為主，引入外來人才為輔，目標是豐富香港的人才庫。華潤創業副總裁支喆接受訪問時表示，華創旗下研究院圍繞已設立的三個重點研究方向「按需引才」，通過與各大學、科研機構等合作交流精準招才引智。

　支喆同時指出，在培育本地創科人才方面，聚焦香港創科教育，開展科創特色青年工作，積極支援和推廣創新科技學習。除舉辦各類青少年科技創新教育活動和協辦各類科技創新比賽外，華潤集團正積極策劃第二期“衝出夢想”計劃，樹立做創科有前途的價值導向，鼓勵更多青少年投身STEAM創科領域，具體詳情很快會公布。

　與本地5間大學有合作項目

　目前華創與本地5間大學都有合作項目。支喆提到與香港城市大學各出資5000萬元，合資成立香港科創投資。華潤科學技術研究院和香港浸會大學就共同成立智慧中醫聯合研究中心簽署合作備忘錄，雙方將在智慧中醫、中藥現代化研發，及中醫中藥智慧財產權等領域進行交流合作，目前正在積極推進智慧中醫系統研發項目落地。

　另外，今年5月，華潤科學技術研究院與華創旗下的高新技術企業航天神舟生物科技集團，分別與香港中文大學、香港城市大學簽署合作協定，未來將開展空間科學實驗領域的合作。

　滿足多樣化用人需求

　華潤創業副總裁馮凱表示，為有效吸引和培養高素質研發人才，華創將採取三種舉措：

　首先是推行多樣化的聘用方式，引進研發人才。除正式聘用、兼職聘用、實習聘用等方式外，還通過項目合作、名譽專家聘請等柔性引才方式，滿足不同科研工作多樣化的用人需求。

　其次，在開展科研人才的培養發展方面，公司將圍繞華創新科研及新產業孵化方向，引入國內外科技創新方面的學習資源，以提升科研人才綜合能力、開拓視野為重點，選派科研人才參與集團內外培訓或發展專項。公司而且會針對科技類校園招聘的大學生將加入專項培養項目，通過專題培訓開展，包括配備帶崗教練、輪崗實習等方式，加速青年人才成長。

　最後，完善人才職業發展與激勵等配套機制方面。華創將搭建科研人才職業發展通道，設立科技人才認定和評價機制、科技成果轉化激勵等多項機制政策，並對取得重大科技創新成果的團隊和個人予以嘉獎，激發科研工作熱情，吸引更多優秀的科研人才加入。

　華創拓醫療養老領域

　香港正面對人口高齡化的挑戰，當中牽涉多個政策範疇，需要政府以至於整個社會共同努力應對。華潤科學技術研究院與香港高校和科研機構的技術對接和成果轉化，多項技術都涉及到老年人的醫療和養老領域。

　支喆表示，公司目前與香港路邦科技聯合研發老年活力康復機器人項目，與香港理工大學聯合研發拉曼光譜檢測儀項目，及與香港Radiance公司聯合研發AR/VR技術智慧零售項目等，目前還有數個與香港高校的合作項目在持續推進。下一步，華潤科學技術研究院計劃與香港浸會大學聯合開展智慧中醫慢病管理系統研發項目，還有數個面向香港政府產學研1+計劃的儲備項目的工作正在穩步推進。

　冀香港研發內地轉化

　支喆回顧稱，今年1月，華潤科學技術研究院與路邦科技聯合成立的養老智慧研究中心已經正式掛牌運營，其中一個重點項目就是聯合研究中心的老年人活力恢復訓練智能型機器人。研究院與路邦深度融合發展，共同研發相關前沿技術，通過持續探索實踐，努力為養老保健服務行業提供創新的解決方案。研發成果可廣泛應用於各地養老院等場景，在嘗試機器人在試點運營、不斷優化的同時，期待與內地機器人公司深入探討合作，將香港科研成果快速轉化推向內地市場，形成「香港研發─內地轉化」的合作模式，協助釋放內地養老系統康復保健資源緊缺的壓力。

　支喆表示，公司希望通過科技成果轉化來推動大眾生活高品質發展，不斷滿足大眾多樣化多層次多方面需要，讓發展成果更多更公平惠及普羅大眾。（記者  鄭珊珊）

　頂圖：支喆（右）指出，在培育本地創科人才方面，聚焦香港創科教育，積極支援和推廣創新科技。旁為華創副總裁馮凱。