宏利投資管理的研究顯示，有57%的港人預計退休後需繼續工作。原因不外乎不同世代、家庭及性別差異——從家庭義務、理想的生活方式和財務狀況，都反映了人們對退休生活的不同期盼。

　對於 Z世代、X世代和嬰兒潮世代，他們選擇在退休後繼續工作是為了個人福祉，千禧世代則更重視家庭觀念。但他們有著一個共同點——他們認為自己沒有足夠的儲備應付退休生活。

　其中一項有趣的發現是，年輕一代(Z世代，即21歲至千禧世代的28歲)已開始提早準備退休儲備，而年長一代(X世代，即39歲至嬰兒潮的44歲)則較遲作準備。

　截至2021年，50%的65歲及以上人士仍與子女同住。然而，香港出生率下跌以至家庭規模縮小，長遠而言威脅家庭照顧的基礎。此外，住屋成本飆升，加上日常開支上漲，均使長者財務狀況更為嚴峻，同時削弱年輕一輩照顧年長父母的財務能力。

　新世代不但需要供養退休父母，還要負擔他們退休後的整體家庭支出。這亦解釋為何平均約四分之一的香港人希望在退休後持續工作，以對家庭作出經濟上的援助。

　基於新的家庭及社會文化等現實情況，香港年長一輩被迫改變晚年由子女供養的傳統觀念，繼續工作以應付自己的日常開支。在過去十年，勞動長者的人數增長逾倍(升幅達到136.6%)，主要因為65至74歲年齡層的勞動長者人數急增。

　此外，研究顯示，大部分育有子女的女性需要暫停工作，甚至有機會無限期停止工作。她們在生育後的收入，亦往往較生育前減少，從而導致收入下降和退休金儲蓄的速度減慢。由於女性的預期壽命更長，她們的首要財務目標是財富增值(56%)、退休(49%)和個人消費(42%)。