勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定。消息指，處方初步建議，改以4星期為計算工時的基礎，並提出4個工作時數的門檻，分別是72小時、68小時、64小時和60小時，逾7萬名打工仔受惠。勞方認同修改計算方法，資方則憂慮經營成本上升，或影響僱主招聘意慾。

勞方支持修訂方向

勞聯主席林振昇同意修訂方向，指過去有僱主會要求僱員減少4個星期的總工時，以逃避支付福利責任，他認為修例可以減低僱主「走法律罅」誘因，又認為如果將門檻訂為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職打工仔。

勞聯副主席譚金蓮亦歡迎政府檢討「418」，她表示，近年愈來愈多零散工，僱主提供工作的形式亦改變，認同要檢討「418」。譚金蓮指，現時很多「假兼職」情況，不少僱主以每周工作18小時作為界線，規定員工不能工作超過18小時，若改為4周計算總工時可保障更多勞工，有助避免僱主濫用漏洞。她認為，「472」（即4周工作滿72小時）只是協商基礎，希望會有進步，至少向「468」方案發展。

港九勞工社團聯會秘書長周小松表示，支持改以4周工時作為計算基礎，相信能堵塞現有漏洞，令部分僱主不能再刻意逃避為僱員提供福利。他又說，站在勞方角度，當然傾向希望工時越短越好，指門檻越低，就能保障越多勞工；但最終仍有待勞顧會商討出勞資雙方都可以接受的時數。

資方憂經營成本上升

香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，檢討「418」無可厚非，但目前飲食業經營環境欠佳，「就算要改，最好維持72小時4周總工時。」他指若進一步降低4周總工時，僱主請人時便會考慮成本，甚至令原本短缺的人手更緊張。他促請政府考慮對僱主的成本影響，盡早與業界討論，及建議可釐定清楚工時計算方法的標準。

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為4星期內工作滿72小時，並假設當總工時降低至60小時，估計最少有6萬從業員收入受影響，僱主或透過控制僱員4周總工時以節約成本，變相令僱員工時減少，收入也減少。徐汶緯又指，勞工處若是現時檢討相關規定，會令業界「百上加斤」，建議勞工處可將檢討時間延後，「可以等待社會的勞動力可以滿足需求時，再做決定都不遲。」

俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定自1990年6月起推行，勞工界多年來要求檢討門檻，立法會人力事務委員會亦多次討論。上屆政府於2021年在《施政報告》重提檢討「418」規定，惟最終沒提交檢討「418」的立法建議。去年10月，現屆政府首份《施政報告》提出檢討「418」規定，去年底在勞顧會討論，勞資雙方委員達成共識接受改為4周計算總工時。

圖源：中新社