又有券商員工討薪案！這一次力圖維權的是粵開證券原副總裁。日前，中國裁判文書網披露的一份民事判決書顯示，在離職後，粵開證券原副總裁黃某明向前東家追討績效獎金200萬、5年未休年休假工資132萬等，並要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金約84萬。在職期間，黃某明的月工資為10萬餘元。

　身為券商副總裁，為何被公司解除勞動合同？2020年8月，廣東證監局對粵開證券採取責令改正的行政監管措施，理由是粵開證券在開展私募資管業務中存在多方問題。黃某明作為分管副總裁，也被出具警示函。粵開證券以此為由，認為黃某明行為嚴重失職，給公司造成重大損害，與黃某明解除勞動合同。曾經的高管與證券公司對簿公堂，法院將如何裁決？　來看詳情——

   工作多年副總裁被開

   分管業務被責令改正

　首先來看，當事人黃某明方面的情況：判決書顯示，黃某明於2003年3月入職粵開證券（時為聯訊證券），雙方簽訂無固定期限合同，月工資為稅前100400元（固定部分），另有浮動獎金。解除勞動合同時間為2020年11月底。也即，黃某明在粵開證券工作時間超過17年。粵開證券此前披露的高管信息顯示，在加入粵開證券前，黃某明曾在中國民族國際信託、中國旅遊國際信託、渤海證券等地工作。2013年1月起擔任公司金融產品運營官，同年12月出任副總裁，分管證券資產管理業務。而導致雙方「一拍兩散」的，是2020年黃某明分管的資管業務遭遇廣東證監局開出的罰單。廣東證監局認為，粵開證券存在資管業務合規管理存在漏洞、風險管控不足、資管計劃之間違規進行債券交易等問題。基於此，粵開證券被廣東證監局責令改正，並被要求採取有效措施完善內部管理，提升風控水平。黃某明作為時任分管副總裁，對違規行為負有管理責任，也被採取出具警示函的行政監管措施。

　據粵開證券方面出具的證據顯示，在2019年的高管績效考核中，黃某明被考核為「不合格」，2020年9月底，黃某明的崗位變更為專家顧問崗。2020年11月底，粵開證券向黃某明送達了《解除勞動合同通知書》。在被解除勞動合同後，黃某明向北京市朝陽區勞動仲裁委提起仲裁，仲裁委部分支持了黃某明關於未休年休假工資、績效獎金的申請。雙方均不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

　法院部分支持勞動者訴求

　公司需支付約80萬

　在訴訟請求中，黃某明主張，粵開證券應支付其4項經濟補償，分別為：違法解除勞動關係的經濟賠償金84.35萬元、2019年1月至2020年11月的績效獎金200萬元、2020年11月工資10萬元、2016年1月至2020年11月未休年休假工資132.18萬元。對於200萬績效獎金的由來，黃某明表示，2015年至2018年其分別獲得獎金242.92萬元、87.45萬元、70.21萬元、58.83萬元 ，2019年超額完成任務，但粵開證券未支付獎金。2019年總利潤為1.2億，歸屬於高管的總獎勵為總利潤的10%即1200萬元，粵開證券共10位高管，按1/10主張獎金120萬，2020年按最低標準80萬主張獎金。對此，粵開證券則主張，因黃某明2019年年度考核結果為不合格，且因其本人原因導致黃達明及粵開公司受到監管機構處罰被扣減50%績效獎金，其2019年實際應發金額為21.3萬元。2020年黃某明不再擔任副總裁，且自2020年5月起不再提供勞動，無需支付2020年獎金。不過，對於粵開證券出具的《離任審計報告》中顯示黃某明「個人業績評價情況2019年度，不合格」等內容，黃某明並不認可。黃某明認為，按照評分規則，自己的考核等級應為「優秀」，離任審計評分缺乏公允性，且相互矛盾。另外對於調崗，無論是副總裁還是顧問，工資結構和數額並無明顯變化，仍應享有2020年度績效獎金。結合在案證據，法院部分支持了黃某明的訴訟請求。對於2019年績效獎金，法院綜合認為，在進行合規問責扣發績效前，黃某明績效獎金應為78.1萬元。根據粵開證券的相關合規問責辦法扣發50%後，粵開證券應支付黃某明2019年績效獎金39.05萬元。對於未休年休假工資，法院支持金額為40.34萬元。兩項合計支持79.39萬元，略高於前期仲裁支持金額。對於2020年的績效獎金，法院則未予認可。法院認為，粵開證券《高管薪酬與考核管理辦法》載明，高管考核以年度為考核周期，2020年黃某明任職不足一個完整的考核周期，且考核周期內發生崗位調整。黃某明主張仍然享受高管績效獎金，但並未舉證，故法院不予採信。關於勞動關係的解除，法院認為，粵開證券以黃某明未能履行職責被監管機構處罰為由解除勞動合同，符合公司相關規章制度，並無不妥，故對於黃某明關於違法解除勞動關係賠償金的請求不予支持。

　上半年淨賺0.53億

　推動定增工作落地

　公開信息顯示，粵開證券為新三板掛牌券商之一，前身為聯訊證券，曾長期處於無實控人狀態。2019年，廣州開發區控股集團有限公司成為聯訊證券控股股東，公司後更名為「粵開證券」，寓意立足粵港澳大灣區。2020年7月，粵開證券發布高級管理人員任免公告，聘任1名副總裁及首席信息官。同時，一次性公布6名副總裁不再任職的消息，此次勞動爭議涉及的黃某明即在其中。彼時，粵開證券並未公布相關任免的具體理由，僅表示「根據公司經營管理需要」。粵開證券2020年年報顯示，當年23名實際領取薪酬的「董監高」獲得的稅前報酬總額為2428.37萬元，其中包含7名原高管在任期間薪酬，人均稅前報酬約106萬元。至2022年，在粵開證券領薪的「董監高」數量降至16人，稅前報酬總額1603萬元，人均降至100萬元。7月31日，粵開證券率先披露2023年半年報。數據顯示，當期粵開證券實現營業收入3.64億元，同比減少11.56%；實現歸屬於掛牌股東的淨利潤0.53億元，同比增長175.08%。具體業務方面，上半年粵開證券實現經紀業務收入1.48億元，同比減少12.66%。利息淨收入1.30億元，同比減少21.38%。投資收益3981萬元，同比減少40.54%。投行和資管略有增長，投行業務收入4963萬元，同比增長1.18%，資管業務381萬元，同比增長5.23%。此外，粵開證券在2023年半年報中表示，下半年推動定增工作落地。粵開證券此輪定增殊為不易。早在2021年4月，粵開證券公布的150億元定增方案，曾引起市場高度關注，後因多方原因終止。2022年7月，粵開證券重新公布定增方案，募資額大幅縮水至50億元。同年11月，證監會發布《關於核准粵開證券股份有限公司定向發行股票的批覆》，核准公司定增發行30.3億新股。粵開證券表示，將關注股票定向發行工作的時間要求，持續做好與投資者、股東的交流工作，及時響應投資者訴求，全力配合投資者的決策程序要求，穩步推進股票發行工作。