羅兵咸永道調研:76%香港員工採用混合工作模式 遠高於亞太和全球-香港商报
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羅兵咸永道調研:76%香港員工採用混合工作模式 遠高於亞太和全球

2023-08-16
来源:香港商報網

 羅兵咸永道發布《期待與忐忑:職場人的真實心聲》2023全球職場調研香港報告。調研顯示,混合工作模式和人工智能(AI)是香港勞動力的未來發展方向。在僱員情緒方面,香港僱員的工作滿意度較亞太地區和全球同行低。此外,與亞太地區和全球同行相比,香港僱員在認識到可持續發展的相關性方面進展較為緩慢。

 調研發現,76%的香港員工目前採用混合工作模式,遠高於亞太地區(59%)和全球(54%)。香港員工預計人工智能將對他們的工作產生大量正面影響,與亞太地區和全球的回應保持一致。香港員工積極認為人工智能是提高生產力或效率(40%)和學習新技能(30%)的機會,只有19%的受訪者認為人工智能不會對他們的工作產生影響。

 羅兵咸永道香港人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示,鼓勵企業領導者和僱主嘗試不同的工作模式,以支持工作場所的靈活性,並利用和授權人工智能的使用,從而增加技能提升的機會。

 未來五年,羅兵咸永道將在內地和香港投資30億元人民幣用於人工智能領域,並以負責任的態度為客戶提供以人為主導,以科技為驅動的解決方案,確保公司為未來做好準備。

 香港僱員工作滿意度有待提升

 與亞太地區和全球相比,香港員工的滿意度和包容性水平仍然較低,薪酬觀念、工作場所包容性和公平性、相互尊重和認可等方面的挑戰反映了香港員工的滿意度和包容性,這些因素均會導致僱員工作滿意度下降。39%的香港員工表示對自己的工作感到滿意,同比輕微增長3%,但仍低於亞太地區(57%)和全球(56%)的同行;30%的香港員工表示在工作中感到滿足,較2022年輕微增加2%。相比亞太地區(46%)和全球(42%),香港的受訪者認為自己獲得的薪酬並不公平(35%)。

[责任编辑:程向明]