香港商報評論員 林松年

　政府統計處昨公布最新勞動人口數據，經季節性調整的失業率由4月至6月的2.9%，跌至5月至7月的2.8%，勝於預期，也是2019年7月以來最低。失業率下跌，幾乎全民就業，肯定是好事，因為這證明香港已走出經濟逆境，正在加速復蘇。但與此同時，隨着經濟前景向好，各行各業人手短缺問題嚴重，甚至影響到企業運作、行業發展，所以要出招搶人才，並適當輸入外勞。對此，社會亦出現一些質疑各項人才入境計劃的聲音，擔心本地市民因此飯碗不保。其實，這種憂慮是不必要的，因為政府早就強調本地人才是根本，海外人才只是補充，而且當局只是因應行業需要而輸入人才，這對促進整體經濟、增加本地人優質就業機會是有利無害的。

　仔細分析就業數據，很多「傳統行業」顯然都在復蘇，特別是消費和旅遊相關行業，合計失業率較4月至6月下跌0.3個百分點至3.7%，其中零售業和住宿服務業的失業率分別跌至3.3%和2.8%，餐飲服務活動業則跌至4.3%。

　數字下跌主要是因為私人消費和旅遊業強勁復蘇，有助香港經濟在外圍環境欠佳的情況下持續改善。一般相信，隨着經濟復蘇，勞工市場未來數月應該還會進一步改善，逐漸達致全民就業。

　在失業率持續下跌的當下，為了未來發展，社會需要問以下問題：香港要的是周期性的復常，還是全面進步型的升級？香港要的是關起門來發展經濟，還是引入並發揮海外人才的才智力量，持續全面提升國際競爭力？答案應該是顯而易見的。

　引入各類人才是否必然會威脅本地打工仔生計，這要視乎政策設計的精準程度和落實情況。若要維護香港國際金融、航運、貿易中心地位，同時提速發展創新科技產業等，從世界各地延攬高端人才可謂迫不及待。這既是香港過往的成功之道，也是光明未來的必由之路。根據特區政府安排，循「高端人才通行證計劃」（高才通）來港的精英，要麼年薪高達港幣250萬元以上，要麼是世界百強大學畢業生，他們和絕大多數本地打工仔根本沒有直接競爭，而重要的是，香港可通過吸引高才來港投資和擴展業務，為本地市民創造新的就業職位，最終使香港經濟民生整體受益。

　至於引入其他類型的外勞，政府因應個別行業所需而作出針對性的安排，是補充而非取代本地勞工。以建造業為例，由於太辛苦，難以吸引本地新人入行，加薪「搶人」都無濟於事，導致業界欠缺逾萬人。最近建造業輸入勞工計劃首輪共接獲26份申請，涉及5000多名外勞，只要申請獲批，他們將聯同本地工人，一齊參與北都會、交椅洲填海等攸關香港長遠競爭力和發展需要的大型工程。此外，小巴司機、機場地勤人員、院舍護理員等工種亦有類似安排，他們對於解決勞動力不足之窘、確保香港經濟正常運作，肯定會發揮積極作用。

　香港現正處於由治及興的關鍵階段，為了推動經濟向前，既要保障本地市民有工開，也要直面人手短缺問題，實事求是地搶引各類人才。一句話：搶環球人才，促本地就業，推動香港經濟更上層樓。（圖源：中通社）