香港金融發展局(金發局)發表研究報告，報告顯示43.3%年青專業人士有計劃離港，最大原因與高壓工作環境、行業前景不確定有關。金發局提出六大建議，培育金融青年人才，引領金融服務業穩健發展。

　金發局發表最新研究報告《培育當代青年人才引領香港金融服務業的穩健未來》，研究以匿名線上方式，向大學生和在職金融服務業從業員(全職工作經驗少於三年)，收集共534份有效問卷。

　考慮離港兩大原因

　報告顯示，43.3%年青專業人士有計劃離港，當中35.8%指有初步計劃、7.5%已有明確計劃；至於大學生群組有48.3%人有計劃離港，其中有34.3%人指有初步計劃，13.9%人表示有明確計劃，亦有約三分之二的人計劃於未來5年內落實計劃。

　報告指出，兩組受訪者均指出「高壓的工作環境」和「不確定的行業前景」為考慮離開香港的最大原因，受訪者還表示期待和渴望其他城市更好的職涯前景、發展機會和更有利的商業環境。

　報告又稱，香港的年青專業人士可能會因為低生活成本和更有利的移民政策吸引到其他地區，其他人可能被吸引到新興市場和鄰近城市在金融科技和其他相關行業中尋找發展機會。

　培育人才六大建議

　金發局提出六大建議培育青年人才，包括(一)將軟技能培訓納入中學及大學的選修或基礎課程；(二)透過體驗實際工作環境，培育正向成長思維，發揮學生潛力優勢；(三)政府主動或與業界協調，為來自不同背景的學生提供獎學金到海外留學；(四)政府可以設計或贊助針對海外學生來港就讀的資助計劃，吸引更多國際學生；(五)政府致力向年青專業人士推廣香港的大學、實習及就業機會；(六)本港大學的大灣區校園與香港各持份者緊密合作，共同設計合適的課程。

　金發局主席李律仁表示，金融服務業必須在人才培育策略上創新，以確保團隊能夠應對不斷變化的角色。他補充，香港的金融服務業正面臨重要的發展機遇，配合大灣區提供潛在人才和資本的契機，業界應積極推動人才發展策略以抓緊機遇。