JobsDB香港區總經理李政勳表示，專上院校在塑造未來勞動力中，扮演關鍵角色。他建議，港府提供政策層面上的支援，並參考其他地區的實習計劃，與專上院校規劃更具結構和認可性的實習制度，讓僱主有更多資源去改善公司的實習計劃。

    網上求職招聘平台JobsDB by SEEK贊助香港人力資源管理學會發布「2023年未來勞動力研究」。李政勳表示，提升本地實習體驗以推動更多專上學生參與實習，是保持及提升香港未來勞動力的重要一環。

    他建議，專上院校可協助學生聯繫實習機會，甚至可以將實習加入課程當中，讓學生獲得工作實踐經驗，並與僱主建立聯繫。

    他說：「透過這些措施，我們希望留住及培育年輕一代的勞動力，為本地人力市場注入更多活力。」

    有關研究委託了香港恒生大學於今年6月至8月期間對僱主、僱員及專上學生進行訪問。

    調查結果顯示，近半受訪員工認為「工作與生活平衡」，是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。然而，只有不足40%受訪僱主正在實行相關辦公政策，可見僱主在實施相關政策上與打工仔期望仍有一定差距。

    職場技能方面，大部分受訪僱主反映，畢業生一般比較欠缺人際關係技巧、解難能力、領導才能、批判思維及創意等軟技能。此外，有近30%受訪專上學生認為，自己需要掌握相關軟技能。

    李政勳說：「隨着未來的人力市場不斷演變，僱主及僱員必須不斷求革，才能適應瞬息萬變的勞動力環境。我們鼓勵僱主實行更多『工作與生活平衡』的措施，亦建議打工仔及未來職場新鮮人保持終身學習的心態。」