調查:香港薪金調整幅度接近疫情前增長水平-香港商报
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調查:香港薪金調整幅度接近疫情前增長水平

2023-10-18
来源:香港商報網

 由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」已經完成,結果於今日(18日)公布。是次調查覆蓋大灣區9+2各城市作分析,綜合調查結果顯示,本年度(2022年7月至2023年6月)平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%,2024年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至4.2%;大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。

 調查於2023年6月啟動,在7至9月期間共收回292份問卷,有廣東省、香港及澳門特別行政區共292間機構參與,合共約18.3萬名粵港澳大灣區僱員參與調查。調查主要涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以4個職級作分析,包括:管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一線/基層員工。

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 在香港調查結果方面,調查發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。在本年度提供數據作分析的87間香港機構中,有7間表示凍薪,在剔除該些凍薪機構後,其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間,2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎3.5%至3.8%之間。

 應屆畢業生的平均入職月薪方面,學士學位/本科畢業生以「工程」職能,錄得最高平均起薪點為20950元。人事變動方面,受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%,職級愈高平均流失百分比愈低。與去年相若,「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

 在參與調查的機構中,有47間機構表示有非主動離職員工,「房地產及物業管理」業的百分比最高(6.4%);其次是「建築」業(3%)。調查期間,有59間參與的機構有職位空缺,佔總僱員人數2.3%。以機構規模劃分,中小型機構佔百分比為7.2%。參與的機構中,64間(73.6%)有制定退休年齡政策。近兩成機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。靈活的工作安排方面,約四成機構提供靈活的工作時間給員工;另有約三成半機構有安排員工在家辦公。

 圖片:香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會,以及廣東省人才開發與管理研究會18日聯合發布《2023粤港澳大灣區薪酬及福利調查》結果。(記者馮瀚文攝)

[责任编辑:杨眉]