由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」已經完成，結果於今日（18日）公布。是次調查覆蓋大灣區9+2各城市作分析，綜合調查結果顯示，本年度（2022年7月至2023年6月）平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%，2024年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至4.2%；大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。

　調查於2023年6月啟動，在7至9月期間共收回292份問卷，有廣東省、香港及澳門特別行政區共292間機構參與，合共約18.3萬名粵港澳大灣區僱員參與調查。調查主要涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以4個職級作分析，包括：管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一線/基層員工。

　在香港調查結果方面，調查發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。在本年度提供數據作分析的87間香港機構中，有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間，2024年度各職級的整體調整加幅預測則介乎3.5%至3.8%之間。

　應屆畢業生的平均入職月薪方面，學士學位/本科畢業生以「工程」職能，錄得最高平均起薪點為20950元。人事變動方面，受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%，職級愈高平均流失百分比愈低。與去年相若，「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

　在參與調查的機構中，有47間機構表示有非主動離職員工，「房地產及物業管理」業的百分比最高（6.4%）；其次是「建築」業（3%）。調查期間，有59間參與的機構有職位空缺，佔總僱員人數2.3%。以機構規模劃分，中小型機構佔百分比為7.2%。參與的機構中，64間（73.6%）有制定退休年齡政策。近兩成機構會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。靈活的工作安排方面，約四成機構提供靈活的工作時間給員工；另有約三成半機構有安排員工在家辦公。

　圖片：香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會，以及廣東省人才開發與管理研究會18日聯合發布《2023粤港澳大灣區薪酬及福利調查》結果。(記者馮瀚文攝)