《華爾街日報》引述TikTok美國、新加坡和中國的團隊管理員工稱，TikTok要求全球各地的管理人員在績效考核中，給更多員工較低評級，員工擔心此舉或導致獎金減少和裁員。

　報道指，高級管理層和人力資源部門本月中告訴管理人員，需要在公司評級系統的低端打出更多績效考核評級，這或使一些團隊的不合格評級數量增加1倍或2倍。被評為八個等級中最低的兩級，意味着獎金較少。

　TikTok發言人稱，公司的鼓勵領導者個人做出判斷，他們對其團隊的績效分配負有責任。