人力資源服務供應商萬寶盛華公布明年第一季「就業展望調查」報告顯示，受訪的525名僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有15%；40%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。

經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+29%。按季下跌1個百分點，按年上升7個百分點。2024年第一季全球淨就業展望指數為+26%。而香港的來季淨就業展望指數+29%，比全球指數多出3個百分點。

萬寶盛華高級副總裁徐玉珊表示，整體行業的就業展望指數都持正數，反映在港就業前景依然平穩。儘管受訪行業皆表達出平穩的招聘意願，但人才短缺的問題仍然存在，僱主們仍然難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位的空缺。企業為了解決這個問題，採取了一系列措施，如提供靈活的工作時間和地點選擇，以靈活用工的方式填補職位空缺，並提供具有競爭力的薪酬待遇。

根據調查，全球75%的企業預料明年將面對因缺乏人才而難以填補職缺問題，與今年77%的峰值相比略降2個百分點。同樣，香港人才短缺在去年達到了頂峰、嚴重短缺達85%。明年預期將略為降至78%，惟仍處於高位，香港依然存在人才短缺問題。

本港僱員明年平均加薪3.3%

徐玉珊談到，預計明年香港僱員平均加薪幅度為3.3%，高於今年的0.5%。當中建造業加薪幅度最大，逾4.4%，其次為飲食業及金融科技業，分別為4.2%及約4%。

她解釋稱，由於訪港旅遊業及本地消費將在短期內支持經濟，預計勞工市場將在未來數個月進一步改善，相信失業率將維持在低水平。而隨着企業人手不足以及控制成本，企業預計來季將增加聘請三成外判或兼職員工。(記者 蘇尚)