彭博引述消息人士指，正業務重組的花旗向部分員工提議，如果自願離職的話，可提前獲部分獎金，且可以保留所有遞延股票獎勵。

　消息人士指，花旗員工不能主動要求接納方案，僅提供予受到重組計劃影響的員工，因為花旗高層希望透過向員工提供部分年度獎金，吸引他們自願離職，不是依靠裁員方式重組。接受方案的員工仍然需要遵守「避嫌期」(gardening leave)的要求，意味離職後不能立即找尋新工作。

　今年9月，花旗行政總裁Jane Fraser宣布數十年來最大規模重組，包括已裁減300多名高級經理，預計重組將延續至明年。該行預料，涉及數億美元的重組開支將於第四季度入賬。

　花旗通常在每年2月向員工發放年度獎金。報道指出，選擇自願離職的員工可以保證獲得獎金，但如果他們在明年初被裁，就不會獲得獎金。對部分表現優勢的交易員和銀行定來說，其年度獎金可以達到數百萬美元，是年薪的數倍。