【商報時評】持續優化政策 擴大高才效應-香港商报
首页 > 新闻专题 > 评论 > 商报评论

【商報時評】持續優化政策 擴大高才效應

2024-02-23
来源:香港商報網

 「高才通」自2022年底推出至今,一年多來收到24萬宗申請。勞福局局長孫玉菡昨透露,據關於高才的跟進調查首輪結果推算,單計已抵港的高才已為香港帶來年約340億元的直接經濟貢獻,相當於GDP約1.2%。可以看到,高才通的反應好,政策效果亦好;接下來須再接再厲,持續優化政策,以進一步擴大「高才效應」。

 高才通作為一項全新政策,「高才效應」究竟有多強大?調查給出幾大亮點:一是多從事高薪職位,已就業高才的就業月入中位數為5萬元,相當於全港中位數的2.5倍,其中月入超過10萬元還佔25%,更遠高於3.1%這個全港平均比率,而月入超過20萬元的且佔10%。二是多從事高增值行業,已就業高才有31%投身金融服務業,18%投身創新及資訊科技行業,即兩者共佔一半之多,大大助力香港國際金融中心和國際創科中心的建設。三是多屬青壯年人,過半高才及其配偶均未滿40歲,連帶所攜同的子女,亦有利香港補給勞動力和降低撫養比率。尤其是香港正受老齡化及少子化的夾擊,有了高才強援來投,不論當下抑或未來,正為香港經濟社會注入更澎湃與更具朝氣的活水,包括新的消費力量。

 想方設法把「高才效應」擴至最大,乃是未來必由之路。高才通在申請層面,已經反應超好;而推算中可帶來的經濟貢獻,僅建基於截至2023年的3萬多名已抵港高才,隨着抵港者及申請者繼續增加,其政策效果必然更大。值得留意的是,今次調查正正反映「高才效應」尚有不小擴大空間。

 首先,在已抵港超過6個月的受訪高才中,只有43%已定居香港;雖然餘下近九成計劃未來一年內移居香港,考慮到移居生活從不簡單,由就業到住宿均有不少問題要克服,有關方面誠宜進一步做好調查,多了解並解決相關可居港但未居港高才所遇困難,好使高才更易及更多居港。事實上,較諸全港勞動參與率有57%,迄今僅54%高才已經就業,比率無疑並不理想,何況他們多值青壯之齡,其配偶的就業率尚低至16%,提升空間更大。正當香港許多行業正鬧人才荒,透過高才解決本地勞動所需是應有之義,有了工作之後高才移居香港步伐亦料加快。畢竟,初來到埠的高才,恐也猛虎不及地頭蟲,遇上適應問題實屬難免。調查便揭示,高才亦希望在求職、住房、子女教育等方面獲得支援,也冀在學習粵語及認識本地文化方面等盡快融入社區。故此,「人才辦」應針對性加強措施,做好服務,留住已居港的高才;同時還要做好超前管理,鋪平道路好讓未居港甚至未申請的高才,也不會擔心求職、住房、子女教育等遇上阻礙而不想來港或不能來港,這樣才能如當局所說,真正做到「香港宜居,移居香港」。

 首批抵港高才所帶來的「高才效應」良好,高才本身的待遇同樣良好。有此成功先例,當可建立好口碑,高才們既可邀請其他高才一同來港,有關方面還可主動積極「說好香港高才故事」,宣揚好高才在港生活及可得到的支援等,以吸引更多高才來港、留港、建港。發揮好「高才效應」,自然高才好,香港也更好。(香港商報評論員 李明生

[责任编辑:罗维维]