作者：立法會議員 顏汶羽

    勞顧會較早前就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）達成共識，將有關規定放寬至以4星期工時合計為計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。

    418連續性僱傭合約安排沿用多年，常出現無良僱主利用制度「漏洞」，令未入門檻的兼職勞工得不到應有的勞工權益保障，認同有必要改革。筆者認為即使勞顧會改以4星期為計算單位並降低工時門檻，亦不能覆蓋所有勞工。

    目前勞動市場出現更多「零散工」及斜槓族（Slash），更多員工每4星期於同一間公司、同一個職位工作不足68小時，而他們同樣應該受到勞工權益的保障。不過勞顧會的新共識，不能保障每4星期工時68小時以下的員工，變相上述勞工不能有任何假日等的勞工保障。

    筆者建議，應以兼職員工按工時比例獲得《僱傭條例》保障來取代總工時方案，來排除任何漏洞，即不同工作時數可享不同比例的有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等勞工權益，可續用現有的72小時為基礎計算，將兼職員工4星期的總工時除以72小時，並按此比例發放勞工權益，以做到「全覆蓋」。（中通社資料圖）