致同:亞太區女性高管比例下降至31% 落後其他主要地區-香港商报
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致同:亞太區女性高管比例下降至31% 落後其他主要地區

2024-03-08
来源:香港商報網

 適逢2024年國際婦女節,致同會計師事務所在去年10月至12月期間,對全球28個國家近5000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。結果顯示,亞太地區在促進職場性別多元化方面出現倒退,2024年女性領導者佔比為31%,較去年的32%下降,並落後於其他主要地區。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領先於其他地區。

 今年是致同發布全球中型企業女性高管比例調查的第20年。在過去的20年中,全球女性高管的比例從2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其緩慢的進展仍然令人失望,今年的女性高管比例僅比去年增加1.1個百分點。更令人憂慮的是,全球仍有7%的中型企業中沒有女性高管。

 今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區域趨勢顯示,在2023年至2024年間,美國女性行政總裁的比例下降了15個百分點,中國則下降了14個百分點。

 儘管亞太地區表現遜於全球基準,但該地區內存在顯著的國家差異。日本的女性高管比例從2004年的8%倍增至2024年的19%,這要歸功於日本政府推出重要政策措施,如增加對於照顧子女的援助和改善產假政策,以促進女性勞動力增長。另一個取得巨大進展的國家是印度,該國女性擔任高管的比例從2004年的12%上升至2024年的34%。

 致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示,中型企業在提高女性管理層比例的進展緩慢,令人失望,敦促企業採取積極切實的措施,透過3個途徑來推動性別平等的進展。首先,任命一位任何性別的高管和一位女性高管來共同領導企業在多元化、平等和包容(DE&I)方面的發展;其次,制定專門的DE&I策略,並進行定期審查,以確保在提高女性高級管理層比例方面取得實質進展;最後,重新評估與返回辦公室工作的相關決策對促進性別平等的影響。

[责任编辑:程向明]