調查:打工仔最新月入中位數29715元 逾6成獲加薪-香港商报
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調查:打工仔最新月入中位數29715元 逾6成獲加薪

2024-03-11
来源:香港商報網

 本港大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式,進行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》,共收集2830份資料,當中有來自會計 / 審計 / 稅務行業的受訪者佔10.2%,另有7.8%來自政府 / 公共部門 / 公用事業行業及7.0%來自教育 / 培訓行業;職級方面,有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3為中級管理層;最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲,佔21.2%,其次為31歲至35歲(19.8%)、26歲至30歲(18.4%)及41歲至45歲(12.8%)。

 根據調查數據,整體打工仔的月入中位數(不包括年終獎金或花紅)為29715元,調查還指出了不同行業、地區和加薪情況的差異。

 在各行業中,「資訊科技/電子商務」行業的月入中位數最高,達到3.2萬元,而「食品及飲料」行業的月入中位數最低,僅為17290元。按工作地區比較,中西區公司的月入中位數最高,為28905元,成為18區之冠;而大埔區/北區的月入中位數最低,僅為2萬元。

 按居住地區比較,居住灣仔的月入中位數最高,為30850元,其次為2.75萬元的中西區及2.7萬元的西貢、油尖旺區。居住離島的月入中位數則最低,僅為2萬元,元朗區及黃大仙區亦分別僅2.3萬元及2.39萬元。

 平均獲發25650花紅

 調查顯示,2024年有60.7%的打工仔獲得加薪,平均加薪幅度為8.4%。加薪幅度最多的3大行業為「保健/美容/健身」(13.8%)、「銀行」(12.9%)及「證劵/商品」(11.7%);加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」(3.7%)、「醫療/製藥」(5.1%)和「食品及飲料」(5.7%)。不過,調查亦指出有3.5%的打工仔被減薪,平均減薪幅度為20.7%;被凍薪的打工仔則佔35.8%。

 而在2023年年底,有41%的公司派發了花紅或年終獎金,平均金額為25650元。獲發最多花紅或年終獎金的3大行業順序為「證劵/商品」(56500元)、「保險」(50000元)及「銀行」(44585元)。獲發最少花紅或年終獎金的行業為「服務/成衣/紡織」(15000元),其次為電訊(15500元)及「教育/培訓」(16500元)。

 過半數打工仔計劃第一季轉工

 轉職趨勢方面,調查發現過半數(53.1%)的受訪者有計劃在2024年第一季轉工,大部分都打算找到新工作後辭職(38.6%),而想裸辭的佔比亦近8%。至於他們決定或考慮轉工的原因,主要是因為「薪酬待遇未如理想」(57.6%)、「現職公司缺乏晉升機會」(36.3%)及「不滿現職公司工作環境」(27.8%)。此次調查發現,有超過四分一的受訪者為了「追求更佳的工作生活平衡」而打算離開現職公司,希望能尋找更好的機遇,相信與疫情過後,打工仔更重視身心健康有關。

 至於選擇留職的受訪者(46.9%)中,他們不打算轉工,除了因為「經濟環境不明朗」(37.7%),職場文化亦是考量之一,例如「與同事關係良好」(30.2%)及「工作生活平衡符合要求」(29.5%)。

 打算轉工佔比最高的行業,為「工程(電機/電子/機械)」及「廣告/公共關係/市場營銷」,佔比高達70%,其次是「證券/商品」(67%),而「製造」、「設計」及「玩具/禮品」緊隨其次,各佔64%。相反,在「保險」業工作的受訪者,只有32%的人打算轉工,他們留職的原因是因為經濟環境不明朗。

 另外,調查亦發現打工仔最渴望加入的5家企業或機構,順序為「政府」、「香港鐵路有限公司(港鐵)」、「滙豐HSBC」、「Google」和「香港賽馬會」。

 香港經濟日報集團執行董事及財務主管王清女士(Vivienne Wong)認為,是次調查有7成受訪者屬於初級員工及主管/主任級別,近4成人的年齡介乎26至35歲,能反映年輕勞動力市場的現況。「僱主應該多收集員工的意見,特別是新世代僱員的想法,了解他們對薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望,以制定個人化的人力資源策略。這樣做不僅可以吸引優秀的人才,還能留住現有的人才,提高員工滿意度和工作效能。」

 Vivienne指超過一半受訪者有計劃在2024年第一季轉工,當中不少人離職的原因是「薪酬待遇未如理想」及「現職公司缺乏晉升機會」,透過建立開放的溝通渠道,僱主能夠更好地理解員工需求,確保人力資源策略與公司和員工的利益保持一致,進而建立一個更穩固和成功的工作環境。

[责任编辑:程向明]