畢馬威最新的香港高管人員調查發現，73%受訪者表示，今年會考慮轉到其他大灣區城市工作或居住。吸引他們的最主要三項因素為更亮麗的事業及行業前景、較高的薪酬，以及更廣泛的工作機會。受訪者認為，創新及科技、金融服務以及專業或顧問服務，在大灣區最受歡迎。

　畢馬威發表的《2024年香港高管人員薪酬展望》指出，儘管市場環境充滿挑戰，仍有39%受訪者希望在今年上半年轉換工作，與去年相比有所增加。

　該行表示，儘管香港和內地整體招聘意慾偏軟，香港高管人員對就業前景感到樂觀，反映市場對能為企業帶來顯著效益的頂尖人才需求持續。

　高管對於今年的員工人數較一般就業人口的預測更為樂觀。超過80%的高管預期員工人數將保持不變或增加，只有14%預計會減少。畢馬威表示，由於這些高管對任職的企業計劃具更深入的了解，他們的觀點能為未來趨勢提供更有意義的指標。

　與去年相比，各行各業對於增加員工人數的預期都有所下降，而對減少員工人數的預期則有所上升。

　香港的受訪者對於本身的薪資前景保持樂觀，78%預計今年將獲得加薪，比例較去年的74%有所增長。大多數受訪者預計薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加。

　畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示，今年的調查結果顯示，高管對於能夠提高業績的人才需求持續。隨着業務持續轉型以及商業環境不斷變化，僱員的角色和職責也將不斷演變。今年如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關鍵。

　畢馬威中國香港特別行政區行政人員招聘服務總監鄭相維表示，儘管去年成功獲得新職位的求職者數量有見減少，但求職者活動仍然活躍。調查發現企業面對不少挑戰，當中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下，企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時，有意轉換工作的專業人士需要提升自身技能以滿足市場需求。

　有關調查對1103名企業高管及專業人士進行調查，其中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者在內地工作或居住。(記者 陳薇)