4月3日，在廣東省高級人民法院院長張海波，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長楊紅山，廣東省總工會一級巡視員張振飈，廣東省工商業聯合會專職副主席馮日光，廣東省企業聯合會會長唐軍的共同見證下，五家單位聯合簽署工作意見（以下簡稱《意見》），共同推動構建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動關係新機制。

    《意見》包括保護職工合法權益、支持企業高質量發展、防範化解重大風險、勞動爭議案件訴源治理和實質性化解等五個方面，要求充分發揮各方主體信息互通、職能互補、能力共升的優勢，通過建立聯席會議、信息共享、重大事項會商、應急聯動、共同調研培訓、聯合宣傳等六大協作機制，打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。

    《意見》強調，要妥善處理企業在轉型升級過程中，由於企業架構、經營方式調整、資源整合等所導致的勞動糾紛，依法平衡人才合理流動與商業秘密保護之間的關係，全力維護創新企業市場交易安全和創新人才正當就業、創業權益，依法同等保護勞動者與企業的合法權益，以更大力度、更實舉措支持廣東企業從傳統生產力到新質生產力的轉型升級。同時，要積極做好企業「法治體檢」，推動企業建立、完善規範的用工管理制度以及企業內部申訴協商機制，不斷鞏固新時代勞動關係雙方協商共事、合作共贏、發展共享的基礎，推動構建勞動關係和諧、社會繁榮安定的治理新格局。

    《意見》要求全面貫徹廣東省委實施「就業領域民生工程」的決策部署，加大對農民工、「三期」女職工、患病職工等特殊群體合法權益的保護，加快完善新就業形態勞動者、超齡勞動者、靈活就業人員權益保障機制，進一步統一和完善涉新就業形態、競業限制、股權激勵、社會保險糾紛等勞動爭議裁審標準，引導企業與職工樹立「有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服」的協商理念，營造共商共建共享和諧勞動關係的良好社會氛圍。

聯合勞動維權計算器上線

    聯合勞動維權計算器上線

    活動當天，廣東高院與廣東省人社廳聯合上線了勞動維權計算器，涵蓋了加班工資、年休假、經濟補償、工傷待遇、非法用工賠償、高溫津貼等七個維權場景，勞動者和用人單位只需通過手機登陸「粵省事」或「粵公正」微信小程序，點擊「勞動維權計算器」頁面進入後，輸入相關個案數據，可一鍵實時生成各項計算結果，為保障勞動權益提供參考，助力各方理性維權。

    據了解，2023年，廣東法院共審結勞動爭議案件5.8萬件，為務工人員追回欠薪22.3億元，訴前成功調解勞動爭議案件6萬件，訴前調解成功率達65.7%。

    十四屆全國人大代表羅振，廣東省第十四屆人大代表趙小紅、侯敏茜應邀出席會議。五單位有關部門負責人參加會議。（記者 盧偉 通訊員 陳康秀 陳慧峰）

    頂圖：簽署儀式現場