4月23日，美國聯邦貿易委員會禁止企業對僱員設置競業限制條款，並公示120天。企業界可以在期間向法院起訴質疑。公示期結束後，禁止競業規則將正式生效。

　據美國《紐約時報》報道，聯邦貿易委員會聲稱禁令有助於創造就業崗位，提高薪資水平，並促進行業內競爭，但企業可能以保護商業秘密和涉密信息為由提起訴訟。

　聯邦貿易委員會稱，大約3000萬美國人受競業限制約束。

　據報道，如無法律挑戰，禁令將在刊載於《聯邦政府紀事》後120天內生效。禁令對企業高級別管理人員和普通員工以薪資水平和是否參與企業決策加以區分。禁令正式生效後，現為企業高管的人員依然要受競業限制約束，但新入職的高管和普通員工則不受約束。　

　FTC主席Lina M. Khan表示，競業限制協議讓員工的工資保持在低水平，且抑制了創造力，剝奪了美國經濟的活力。FTC預計，新規將推動每年新增超8500家初創企業，普通員工的收入每年增加524美元，未來10年專利數量平均每年增加 1.7萬至2.9萬項。

　FTC同時認為，僱主可以用其他方式（比如保密協議）保護自身利益，而不是對員工一競了之。

　美國商會持反對意見，他們在同日表示將起訴 FTC。「這為政府對企業進行微觀管理開了一個危險的先河，這可能會損害我們的企業、員工和經濟環境」。他們認為，禁止競業協議的權力應為各州所有，FTC沒有權力在全國推行。

　美國目前已有加州、北達科他州和俄克拉荷馬州禁止競業協議。硅谷的技術人才可以在競爭對手間無縫跳槽，創造的開放文化及促成的並行創新，是硅谷多年來一直保持活力的重要來源。我們此前的文章曾解釋，硅谷為什麼沒有競業協議。