香港商報評論員 李明生

首屆香港·全球人才高峰會昨日揭幕，當局預料全球各地將有逾7000人次參與，凸顯香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的重要地位和優勢。

事實證明，對全球人才而言，香港仍極具吸引力，誠如特首李家超所言，在「一國兩制」下，香港擁有多方面的制度優勢，包括世界一流的營商環境、簡單低稅制、高度開放和國際化的市場，以及資訊、資金、貨物和人員自由流動。另外，香港是亞洲區內最宜居城市之一，中西文化匯聚，擁有自然美景和高質醫療服務，教育水平高，且是全球最安全城市之一，這些都是吸引人才來港尋求世界級工作機會和美好生活的要素。可惜，過去幾年香港先是遭遇黑暴，又為新冠疫情所累，在通關不順下人才有所流失，加上地緣因素影響，故意抹黑唱衰香港聲音不絕，不少人因而產生不適切的印象與誤解。然而，隨着疫後全面復常，香港經濟迅速回升，社會安定，融入國家發展勢頭良好，整體人口非但止跌回升，且還創出新高，其中「高才通」等各項人才計劃，截至3月底共吸引11萬人來港，無疑是個重要推手，亦印證了香港的聚才吸引力不減。海外輿論則由起初所謂「分道揚鑣（de-couple）」甚囂塵上，到後來多轉談「去風險化（de-risk）」，最新則主張要「中國加一（China plus one）」，凡此種種，都為國際人才重新來港及加速來港，帶來新的契機。

怎樣吸引人才來港重要，怎樣挽留人才在港亦然，港府已經早着先機，在頂層設計上優化人才政策，而人才們的蜂擁來港投下信心票，顯示政策奏效；新措實施至今已有一段時間，正可來個初步檢討，審視安排是否到位，及如何加強改善等。調查發現，高才通來港人才主要從事管理和專業工作，收入中位數高約5萬元，約四分之一超過10萬元，一成更達20萬元或以上，其平均年齡為35歲，普遍攜同家人來港；當局估算，計劃可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於GDP的1.2%，說明措施對人才、對香港來說互利共贏。可是，當中亦有進一步可供改善之處。查今次峰會的參展商，涵蓋求職、人力社群、住房、教育、金融等範疇，正正有利於一站式解決人才來港及留港的方方面面配套需要。此外，有鑒過往人才來源多屬內地，有關方面亦宜加強在發達國及東盟、中東等新興市場的宣傳工作；宣傳內容也須完善，包括在介紹新人才計劃之餘，也同時多提供關於求職、住房等配套資訊，好使他們更易就業、更快融入香港。最後，引才留才單靠政府並不足夠，市場亦要充分發揮作用，當局已扮演牽頭作用，政策面既已鋪平道路，支援面亦較前完善多了，企業也須趁勢而上，投入更多資源。說到底，「搶人才」各方要積極配合，必須主動作為，不能守株待兔。

已故的商湯科技創始人湯曉鷗，正是眾多來港人才的其中一個成功例子，他創立了第一家在港上市的本土獨角獸，亦是最早推動研發成果商業化的先驅，李家超昨表示，湯曉鷗的遠見、決心和領導力將繼續激勵所有人。期待在新的人才大潮中，新湯曉鷗們會不斷湧現。

圖源：中通社