香港商報評論員 蘇信

大灣區「9+2」城市昨共同簽訂《關於推進粵港澳大灣區人才服務合作備忘錄》，為加強區內人才交流與合作再添助力。人才廣泛深入交流，將激發大灣區更大發展潛能，有助香港吸引更多高端人才匯聚，當好國際人才樞紐與國家人才門戶的角色。人才留在香港，就是留在灣區；人才遍布灣區，香港同樣受益。香港須發揮中外優秀人才交流平台的獨特優勢，作好「合」字文章，招攬全球人才來港幹事創業，並藉助交流協調機制的建立，實現灣區人才共引共育共用，為香港、灣區和國家的高質量發展注入新動能。

大灣區要建設成為具有國際競爭力的一流灣區，人才是不可或缺的關鍵資源。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》明確提出，要建設人才高地，拓寬國際人才招攬管道；加快建設粵港澳人才合作示範區，健全人才雙向流動機制，充分激發人才活力。香港作為灣區核心城市之一，又是「背靠祖國，聯通世界」的「超級聯繫人」，要持之以恒做好「引才、聚才、用才、留才」的工作，在激烈的國際人才競爭中發揮香港優勢，聚天下英才而用之。政務司司長陳國基昨日借寫文章妙喻建設人才高地，需要符合「起、承、轉、合」四個元素。「起」是起動招攬人才；「承」是培養人才，鞏固優良的高等教育體系，並傳承下去；「轉」是指人才流轉，全力推進人才南下北上的流轉；「合」是建立合作機制，促進香港與內地在人才培養、招攬、交流等方面的合作。

文章要作好，寫法很關鍵，在「搶人才」方面，近年香港積極進取，數據顯示，自2022年底出台一系列優秀人才入境政策後，已有12萬多名人才來港工作及定居，充分展示了香港對各類人才的強大吸引力；特區政府亦繼續以青年為重心，投入大量資源扶持成長，培育各類所需人才；與此同時，國家移民管理局早前放寬和擴大人才簽注來港，進一步破除藩籬，拓展及深化北京、上海與大灣區重點產業人才的交流，以及人才培養項目的合作，在中央支持下，香港與內地的人才雙向奔赴正加速推進。這些具體而微的措施，都對香港打造人才高地提供強有力的動力。

相對於「起」「承」「轉」，「合」字更重要，大灣區各城市的優勢和定位不同，但對傑出人才的需求都是多多益善，合作空間非常廣闊。今年1月，廣東省政府與香港特區政府簽署了《關於推進粵港人才合作的框架協議》，建立合作機制，促進兩地在人才培養、招攬、交流等方面的合作。香港須思考如何與大灣區內的其他城市優勢互補，達致人才合理匹配，這需要各方充分溝通協商，通過機制推動人才的有效整合，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，優化人才發展的綜合環境，讓各類人才匯聚灣區，人盡其才才盡其用，相信對香港以至整個大灣區發展而言，都是有好處的。而今次9+2城市簽訂「人才服務合作備忘錄」，不僅在統籌人才協作、推進人才培養、實現人才服務共用方面更進一步，未來香港也可借灣區之利，突破城市邊界、本地產業結構和市場規模的限制，進一步提升競爭力，更好推進本地及大灣區的發展。

頂圖圖源：新華社