德勤發布2024年 Z 世代和千禧一代調研報告，深度剖析持續變化的全球環境對其職業發展和社會體驗的影響。這是德勤第十三次在全球範圍內開展調研，涵蓋44個國家和地區的2.3萬名 Z 世代和千禧一代。

報告顯示，生活成本仍是 Z 世代和千禧一代最為關切的社會問題，但對經濟復蘇和個人財務的樂觀情緒開始顯現。近90% Z 世代和千禧一代認為，目標感是提升工作滿意度的重要因素，同時他們更傾向於拒絕不符合自身價值觀的工作安排或僱主。工作與生活的平衡仍是首要關切，工作時間過長會加劇心理壓力。他們重返辦公室政策的成效褒貶不一，部分受訪者表示從中獲益，如參與度和協作效率提升，另有部分則表示出現壓力增大和生產力下降的情況。

針對科技的發展，他們認為生成式 AI 的發展帶來不確定性，並影響職業發展決定，但其廣泛應用很大程度上提升了對這技術的積極認知

隨着對氣候變化的擔憂不斷加深，許多 Z 世代和千禧一代正積極調整其職業發展和消費行為，以踐行他們的環境價值觀。