網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK 發布《2024年薪酬調查報告》，結果顯示本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點，但跑贏最新3月通脹2%。當中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個百分點。然而，受外圍經濟因素影響，今年打工仔對未來就業市場前景持審慎態度。有逾三成(36%)受訪者對就業市場前景感悲觀，且更多人預期求職所需時間會較去年長，而選擇「裸辭」的受訪者人數亦較去年減少。
Jobsdb於今年2月至3月，委託獨立調查機構，邀請本港共3391名人士做網上問卷調查。報告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3個百分點。打工仔平均獲得1.4個月花紅，與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅，滿意程度大致與2023年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。
逾七成「酒店及旅遊 」從業員獲發逾兩個月花紅
個別行業方面，「數據分析及研究」(+7.2%)2024年的加薪幅度繼續領先其他工種，反映市場對這類人才的需求強勁。專業服務工種如「法律及合規」(+5%)及「工程」(+4.9%)，均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而「資訊及科技」(+4.2%)則跌出前三，位列第五位 。
隨着去年疫情完結，各地陸續通關後，香港舉辦多項大型活動及展覽，令訪港旅客人次增加，而港人亦經常往外地旅遊，帶動酒店及旅遊業整體表現。今年最多受訪者獲加薪的工種為「酒店及旅遊」，加薪人數超過八成，薪酬加幅有4.2%，與「資訊及科技」並列第五位。酒店及旅遊從業員的薪酬及花紅今年大幅改善，74%「酒店及旅遊」受訪僱員獲發花紅，較去年多23個百分點。從業員平均獲發2.2個月花紅，而去年只有1.4個月。
「餐飲」工種今年加薪幅度平均只得2.2%，較平均水平低1個百分點。可能由於整體待遇未如理想，過去12個月內，有31%「餐飲」從業員轉工，跳槽情況較其他工種頻密。同時，他們計劃轉工的意欲仍然旺盛，僅一成從業員沒有計劃於未來三個月內轉工。
對就業前景感悲觀的人數大增 打工仔不傾向貿然離職
調查結果顯示，36%的受訪者認為就業前景不明朗，按年增19個百分點。即使有48%受訪者認為，現時人工低於平均水平，但仍然選擇留下來。主要因素除了「已計劃離職」(24%)外，亦不乏打工仔擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%)，以及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。此外，調查顯示在過去12個月內選擇「裸辭」的受訪者僅22%，較去年跌4個百分點，逾半數受訪者(54%)會先有「着落」才決定辭職。
打工仔短期展望更為謹慎，只有24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽，按年減少13個百分點。同時，有29%人選擇不變應萬變，較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計要減薪，較去年增加10個百分點。預計求職所需的時間，由2023年平均4.8個月，增加至2024年平均5.1個月，而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。
另外，近四成的受訪者表明有意到境外工作，當中34%人在考慮境外工作，另有5%受訪者已開始在搜尋境外工作機會。其中，內地(包括大灣區及其他內地城市)於5年以來首次位列前三，成為本地打工仔考慮境外工作時，其中一個熱門的目的地。調查結果顯示，打工仔於考慮境外工作時，有37%的人會選擇到內地尋找機會，僅次於澳洲(38%)，而新加坡排名第三(35%)。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代，視內地(45%)為首選的境外工作地，而另一熱門地點澳洲(36%)則位列第二位。
打工仔每周工時達46小時以上 望推4或4.5天工作周
受訪全職僱員平均每星期工作46.6小時，遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時，當中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚，平均每周工作時間，分別為54.8個小時及50.2個小時。
香港打工仔對縮短每周工作天數，令生活與工作取得平衡的訴求愈來愈高，有65%的受訪者希望公司能夠推出「4天或4.5天工作周」。同時，有56%打工仔願意延長每天的工作時間，來換取4天工作周，讓他們有更多時間與家人及朋友相處。不過，有27%受訪者反對相關安排，他們表明每日已不能增加更長工作時間，或措施對平衡生活與工作沒有幫助。儘管僱員對「4天或4.5天工作周」訴求增加，惟勞資雙方的期望仍有明顯落差，只有24%的受訪者指出，公司有推行相關措施，與僱員的期望相距甚遠。
今次調查發現有80%的受訪者，他們的工作壓力達到中至高水平，主要集中在中高層的人員。不少受訪者均指出，「沉重的工作量」(42%)為最大的壓力來源，其次是「工作要求變化及超出自身能力」(35%)、「與同事或上司溝通減少」(30%)及「沉重財政負擔」(30%)。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳指出，經過去年疫情完結後的顯著反彈，2024年的就業市場待遇，無論人工平均升幅及花紅都維持在平穩水平，個別行業如數據分析及研究、酒店及旅遊等，都有較明顯的提升。當然留意到打工仔對就業前景的預期有明顯轉變，較去年更為審慎，不會貿然選擇轉工。然而，打算靜觀其變的打工仔在這段時間亦不宜守株待兔，應該要繼續積極留意就業市場資訊，同時繼續裝備好自己，提高競爭力。另外，打工仔亦可以適時更新Jobsdb上的個人履歷，有助平台上的AI為其推薦合適的職缺，讓打工仔捉緊每個機遇。
(記者 陳薇)
