【民意建言】促進和諧勞資關係 推動香港競爭力-香港商报
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【民意建言】促進和諧勞資關係 推動香港競爭力

2024-05-30
来源:香港商報

立法會議員 顏汶羽

早前,在「五一」國際勞動節到來之際,習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日祝賀和誠摯慰問:「希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,愛崗敬業、創新創造,踴躍投身以高品質發展推進中國式現代化的火熱實踐,為全面推進強國建設、民族復興偉業而不懈奮鬥。」

員工是企業最寶貴的資產,他們的辛勞和貢獻是推動經濟發展的關鍵。香港人勤奮拼搏,這種精神在人口老化、社會福利越來越好的時代,依然保持着它的價值和意義。數百萬的僱員在香港的建設中發揮着無可替代的作用,為社會做出了巨大的貢獻,應該得到相應的待遇和社會認可。

今天香港雖然全民就業,依然面臨勞動力不足的情況,所以需要更多方法來彰顯勞動精神的價值,進一步激勵香港更多市民投入勞動市場,讓我們的城市更加繁榮興旺。

和諧的勞資關係是促進香港經濟發展和社會穩定的關鍵。勞工處一向致力推廣良好人事管理措施,以進一步促進和諧勞資關係。而良好的人事管理必須具備三大特質:以僱員為本、符合法律規定和公平而公正。如僱主能採取良好的人事管理措施,必能建立一支積極進取和高效率的僱員隊伍,這將有助推動機構的競爭力和生產力,並可增強業務的優勢。

可實施家庭友善僱傭措施

因此,筆者建議僱主實施家庭友善僱傭措施。紓緩僱員兼顧工作及家庭的壓力,增加他們對公司的歸屬感。政府可透過稅務優惠等政策誘因,鼓勵僱主推行家庭友善僱傭政策,例如婚假、家長假、恩恤假、五天工作周、彈性工作時間、居家工作等等,並為員工提供生活上的支援,包括醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導。一方面提升企業形象,另一方面有助吸引及留住人手,絕對是勞資雙贏。

至於公務員,政府推行五天工作周已有十八年,至今仍未全面落實。試問這樣如何能起帶頭作用呢?筆者認為政府應盡快制訂公務員五天工作周的實施時間表,以平衡員工的工作與生活。

此外,亦可透過機制,由政府提供資源和協助,表彰表現優異的僱員,讓他們得到應有的肯定和嘉許。唯有在和諧的環境中,僱員才能夠充分發揮自身的才華和潛能,企業才能夠獲得蓬勃的長期發展。正如古人所言:「同舟共濟,和衷共濟」,只有通過勞資雙方的共同努力、相互理解和支持,才能夠實現共同繁榮的目標。

圖源:中通社

[责任编辑:郑婵娟]