人力資源管理平台Deel今天(6日)發布最新年度「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」。報告指稱，83%受訪大型企業對整個人才市場變得更加樂觀，今年「搶人才」的壓力顯著下降，這可能是由於跨國招聘和港府政策的協助下所帶來的正面影響。現時，決策者更把重心放在保留人才及建立企業文化上。

　搶人才意願下降，主要原因有可能是因為絕大部分(94%)的企業決策者願意在香港以外的地方進行招聘，務求為其企業尋找最佳人才，此比例高於2023年的85%。高級管理階層(C 級行政人員)、初創企業決策者和從事科技業的決策者，對跨國招聘模式表示完全支持(100%)。

　Deel亞洲主管Karen Ng表示，今年的報告結果可見，大型企業對整個人才市場變得更加樂觀，受決策者更願意透過跨國招聘模式來吸引人才所影響，同時亦反映港府的人才政策初見成效。

　靈活和混合工作模式已成為常態，展望下半年，報告預期企業將更積極透過建立內部文化和提供豐富的職業發展機會，來吸引和保留人才。此外，報告稱，雖然人工智能(AI)是各行各業所關注的議題，然而成本削減措施並未因此而增加，企業更多是轉向更具策略性的工作安排。