港交所上市主管伍潔鏇近日撰文談及港股在女性平權的成果，並分享香港交易所如何推動董事會多元化這個革命性的進程。

伍潔鏇表示，香港在推動企業增加高級管理層女性成員比例方面可說取得顯著成果。港交所高級管理團隊中，有三分之一是女性。港交所亦要求上市發行人在年底前最少任命1名其他性別的董事，此舉措已漸見成效。

她指出，截至今年6月，市場上有女性董事成員的香港上市發行人所佔的比例，已從2021年的70%上升至84%。過渡期在今年12月底便要結束，董事會仍只有男性成員的發行人必須把握時間，盡快委任首名女性董事。

她又指，今年將是香港資本市場的重要轉捩點，預期屆時市場上不會再出現只有男性組成的董事會，而是符合21世紀前瞻的董事會文化，進一步強化香港作為現代化和領先的國際金融中心的地位。

伍潔鏇表示，大型公司有其領導優勢，可利用本身資源、網絡關係和影響力來推動重大改變，但規模較小的公司需要克服不同的挑戰，但公司可以做的還是有許多，除引入更多女性董事外，更可以找來最具資格、能力和遠見的董事人選。

她指出，首要之務是高級管理層率先表現出多元思維的態度，引領全體職員認識多元共融的必要性與好處；第二是發行人可物色女性加入董事提名委員會；第三是發行人也可以考慮使用不同的渠道來增加招募人才的範圍；第四是發行人可制定及實施董事任期上限，設定董事任期上限有助促進董事會成員定期更新，讓連任多年的董事可以提早退任，為新人選提供機會。這個做法可能對香港這樣的市場有特別顯著的影響。在香港，很多的上市公司都是源自家族生意，而其董事會很少有女性，部分原因可能是因為舊時的階級制度影響了家族企業的文化。最後，發行人也可善用業界資源協助招聘合適人選。

伍潔鏇補充說，推動董事會多元化是革命性的進程，不僅能改變社會、打破障礙，更能為社會創造更美好和平等的未來。我們的目標是促進經濟增長、促進社會平等和為新世代締造更美好明天。