全國人大代表、立法會議員 吳永嘉

　中共第二十屆三中全會審議通過了《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，強調要完善高水平對外開放體制機制。《決定》的第27條「優化區域開放布局」，明確指出「發揮『一國兩制』制度優勢，鞏固提升香港國際金融、航運、貿易中心地位，支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地」。

　在招攬人才工作方面，現屆香港特區政府十分落力，並且初步報捷。前年特首李家超上任不久，便在其首份施政報告提出「搶人才」大計，敲定三年內吸引至少10.5萬人。數據說明一切，截至今年6月，特區政府共收到逾32萬份申請，其中近20萬獲批，13萬名人才已經抵港。不少企業表示，外來人才填補了公司中、高層空缺，可謂「及時雨」。

　吸引中外人才

　然而，要做到「打造國際高端人才集聚高地」，香港仍須加把勁。「國際化」一向是香港的金字招牌。在「一國兩制」下，香港擁有「背靠祖國、聯通世界」的優勢，得天獨厚，可直接參與內地市場發展，同時與世界市場接軌，擔當「超級聯繫人」。香港亦是實行普通法的司法管轄區，無論在金融商貿、投資融資、航運空運、物流交通，以至法律服務，都與世界主要經濟體接軌，商機無限。

　要保持香港國際化，鞏固國際金融及貿易中心地位，必須廣納來自四面八方的國際專才。現時，透過「高端人才通行證(高才通)」、「優秀人才入境計劃」等申請來港的專才，主要來自內地，來源相對單一，暫時未能達到吸納「國際人才集聚」的終極目標。

　放眼大灣區

　要全方位招攬世界各地專才，建立「國際人才庫」，香港不宜持續「單打獨鬥」，可以另闢新徑，放眼大灣區。粵港澳大灣區幅員廣闊，產業多元化，發展機遇龐大，自然更具吸引力。筆者認為特區政府應以融合發展思維，與灣區各市緊密合作，策劃「灣區人才藍圖」，因應未來實際需要，制定下一步「搶國際人才」計劃。

　國際人才落戶香港後，如何在大灣區內流動是一大關注點。筆者建議可設立專門的「大灣區外籍人才通行證」，便利合資格專才往來區內各城市，方便跨境工作，讓專才安心留下發展，貢獻所長。

　打造「國際人才庫」，不僅有利香港和整個大灣區的產業發展，培育更多不同範疇的專才，還可助力國家高質量發展。《決定》的第15條「深化人才發展體制機制改革」，提出「實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。加快建設國家戰略人才力量，着力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，着力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質」。