作者：全國人大常委會委員、民建聯立法會議員 李慧琼

    中共二十屆三中全會通過的《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》明確指出，要「支持香港、澳門打造國際高端人才集聚高地」，為香港在人才引進方面設定了新的目標。《決定》中強調的重點是「國際」和「高端」，而香港在這些方面具有明顯優勢。

    目前，「高才通計劃」（高端人才通行證計劃）備受關注，成功吸引了來自全球百強大學的優秀畢業生以及年收入達到250萬元的人才前來香港發展。根據香港政府的統計，自各項人才引進計劃實施以來，已累計收到34萬宗申請，其中14萬人成功獲批入境，彰顯了香港對國際高素質人才的強大吸引力。為了確保政策的有效落實，政府採取了多項措施，包括設立專門的人才服務辦公室，以統籌和優化人才服務流程；組建招商引才專責小組，專注於吸引並協助海外及內地優質企業和人才落戶香港。

    早前，民建聯邀請勞福局局長孫玉菡會面，並就優化「人才計劃」提出相關建議：

    1、促請政府盡快公布新一輪「人力資源推算」，為制定針對性策略提供依據，同時在確保本地勞工優先就業的基礎上，合理吸引更優秀的人才。

    2、根據「未來人才需求清單」，推出「高才通計劃2.0」，轉而關注特定「學科」或「研究領域」的排名，吸引符合香港產業發展需求的高端人才。

    3、政府應針對人才短缺或具有發展潛力的行業，制定短期、中期及長期的人力發展策略，明確哪些行業需引進外部人才，哪些行業需加強本地人才培養。

    持續提升香港國際吸引力

    為配合三中全會的要求，未來在招聘人才方面，香港應當雙管齊下，既強化海外宣傳的廣度與深度，又主動出擊，積極尋找並聯繫國際高端人才。在「國際」層面，香港需加大海外宣傳力度，特別是針對那些擁有豐富高端人才資源的地區，如中東、歐洲等，通過多種管道展示香港擁有獨特的國際化環境、自由開放的氛圍，以及充滿活力的城市生活。利用國際媒體、網絡平台和文化交流活動等多種形式，提升香港在全球範圍內的知名度和吸引力，讓更多國際人才了解並嚮往來香港發展。

    在「高端」層面，香港應採取更加主動的態度，不僅僅是等待人才主動申請，更要主動尋找並聯繫全球範圍內的頂尖人才。這包括與國際知名高校、科研機構和企業集團建立長期合作關係，共同舉辦人才招募活動；利用大數據和人工智能技術，明確定位並接觸潛在的高端人才；與企業共同組建專業的人才尋訪團隊，深入國際市場，直接與目標人才進行溝通交流，展現香港對他們的熱情歡迎和真誠邀請。通過這樣的雙向努力，香港將能夠更有效地吸引和留住國際高端人才，為城市的持續繁榮與發展注入強勁動力。（中新社資料圖）