致同(香港)會計師事務所最新發布的《香港企業管治調查報告》顯示，香港大型上市公司在環境、社會和管治(ESG)披露水平方面，顯著落後於歐洲，致同建議將上市公司高管薪酬與ESG績效掛鈎，以提升香港ESG披露水平。

　致同連續第13年發布《香港企業管治調查報告》。致同研究了114間恒指成分股的2023年年度報告，及109間恒生成分股的2023年 ESG 報告。調查報告發現，2023年只有64%的大型恒生指數成份股公司披露其範圍三溫室氣體排放，較2022年的69%有所下降，並且顯著落後於歐洲的92%披露率。

　隨着港交所(388)要求的「不遵守就解釋」ESG披露規則將於明年1月實施，大型上市公司急需加快完善ESG報告工作，以避免合規問題。

　新規則要求上市公司披露其監控氣候相關風險和機遇的管治流程、氣候相關的風險和機遇對企業的影響、風險管理流程以及範圍三溫室氣體排放的詳細信息。

　範圍三溫室氣體排放涵蓋了公司價值鏈中所有間接排放，是新ESG披露規則中所述的強制性披露要求之一。

　修訂後的氣候披露規則要求企業進行情景分析，以評估不同氣候情景對其運營、供應鏈、收入和成本的影響。2023年，僅有46%的大型恒指成份股進行了氣候相關情景分析。

　報告顯示，從不同行業來看，所有大型原材料公司均披露了其範圍三溫室氣體排放，而醫療保健行業的披露率為86%。綜合企業的披露率跌幅最大，從67%大跌至33%，與電訊行業並列。相關披露的落後可能是由於收集全球供應鏈中可靠的範圍三排放數據的複雜性，或是公司認為這些排放對其直接業務營運影響較小所致。

　調查報告亦指，綠色金融推動可再生能源顯著增長，在發行綠債或參與綠色金融，與2021年相比，綠色金融活動顯著增加了19%。金融公司在香港的綠債和綠色金融發行中佔據主導地位，佔總活動的45%，其次是地產及建築業，佔比33%。香港的綠債和綠色金融絕大部分投向可再生能源(82%)和能源效率(77%)項目，例如購置節能設備和支持可再生能源設施。

　致同(香港)會計師事務所諮詢總監黃美燕表示，調查報告顯示，2023年僅有5%的大型恒指成份股在高管薪酬方案中納入可持續性相關的關鍵績效指標(KPI)，例如 ESG 表現和員工福祉。致同倡議將高管薪酬與ESG表現掛鈎，作為推動實質性變革的動力。這能激勵領導層優先考慮可持續發展，最終提升 ESG 表現，並增加公司披露的透明度。(記者：韓商)