「打工仔」薪金調整幅度，往往追不上通脹。香港人力資源管理學會今年和中智諮詢有限公司（中智）再次合作，進行「2024年薪酬趨勢調查」，在今年首三季期間，在香港和內地9個大灣區城市收集數據，希望了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢，調查結果今早（10日）對外公布。

香港人力資源管理學會會長孔于人表示，學會在今年1月至9月期間，合共訪問186間來自12個不同行業的機構和企業，涵蓋10.74萬名全職受薪僱員。中智管理諮詢有限公司、數據服務與對標事業部諮詢總監闕燕君表示，中智在今年1月至8月期間，訪問了9個大灣區城市，包括深圳、廣洲、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門以及肇慶，合共435間來自超過10個不同行業的機構和企業，涵蓋大約18.43萬名全職受薪僱員。

調查結果顯示，本港僱員平均加薪幅度為3.2% ，較去年下跌0.6個百分點，扣除2024年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%，實際基本薪酬調整為1.4%。至於大灣區僱員平均加薪幅度位4.8%，較去年下跌0.7個百分點。

今年花紅發放方面，孔于人表示，37.2%受訪的香港公司，在調查期望設有固定花紅制度，在獲得固定花紅的僱員中，平均金額為1個月基本薪酬，和去年錄得的1.04個月基本薪酬幅度相若。

孔于人指出，調查期間亦發現，近84%的機構設有非固定花紅制度。67.1%僱員符合非固定花紅計劃資格，較去年上升7.5個百分點，符合資格並獲發非固定花紅的僱員，其非固定花紅平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查紀錄的1.29個月。

年度基本薪金調整情況，按行業計算，孔于人表示，薪金調整首三位，包括社會服務、非政府組織、非牟利或慈善機構、教育為4.1%；物流及運輸業為3.9%，而採購業則為3.8%。至於非固定花紅，按行業計算，孔于人指出，2024年花紅最高金額，銀行及金融服務業為2.63個月，款待及餐飲業為2.05個月，採購業為1.86個月。

大灣區內地企業會透過「年終獎」「績效獎金」「特殊獎勵計劃」向僱員發放不同類型的獎勵。其中，「年終獎」為最受歡迎的獎勵方式，佔比率高達83%，其次是「績效獎金」和 「專項激勵獎金」，分別佔比率67%和40%。

展望2025年薪酬調整，孔于人表示，選擇於明年加薪的公司有63%，3%機構預期會凍薪，33%機構目前仍然決定來年會否作出調整。根據提供相關數據機構顯示，2025年平均加薪幅度為3.6%，或反映企業對未來經濟環境信心，以及對吸引和留住人才的重視。（記者 葉家亨 攝影：崔俊良）

頂圖：香港人力資源管理學會今早和中智召開記者會，發布2024年薪酬趨勢調查結果。（記者 崔俊良攝）