勞工及福利局局長孫玉菡今日（23日）書面回覆立法會議員質詢時表示，政府今年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），鼓勵連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士，投入就業市場。截至9月30日，再就業計劃已錄得超過2萬名參加者及超過2200宗就業個案，當中60歲或以上的參加人數及就業個案數目分別超過4700人及520宗，反應十分理想。

    孫玉菡指出，政府致力鼓勵及支援僱主聘用年長人士，推行一系列措施促進年長人士就業，其中，僱員再培訓局（再培訓局）為包括年長人士在內的合資格人士，提供約700項具市場需求的培訓課程，涵蓋28個行業及通用技能訓練，並提供切合50歲或以上較年長人士就業需要的培訓課程，鼓勵潛在勞動力投入職場。

    孫玉菡又指，勞工處為求職人士，包括中高齡人士提供多元化的就業服務，於今年7月15日推出為期3年的再就業計劃，鼓勵連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士，投入就業市場。其间，每名合資格參加者連續完成12個月工作，最高可獲2萬元再就業津貼。

    孫玉菡說，勞工處推行「中高齡就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵他們聘用中高齡人士。僱主在「中高齡就業計劃」下聘用每名60歲或以上合資格求職人士，可獲發每月最高5000元在職培訓津貼，為期6至12個月。為進一步鼓勵僱主聘請再就業計劃參加者，勞工處已劃一延長僱主在「中高齡就業計劃」下聘請60歲以上再就業計劃參加者的在職培訓期至12個月。截至9月30日，再就業計劃已錄得超過2萬名參加者及超過2200宗就業個案，當中60歲或以上的參加人數及就業個案數目分別超過4700人及520宗，反應十分理想。

    孫玉菡表示，政府一直鼓勵僱主按企業的情況，採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、提供靈活的工作安排，以及締造適合長者工作的環境等，讓更多年長人士繼續或再就業。勞工處會繼續進行宣傳活動，包括《好僱主約章》2024，向僱主加強推廣有關措施。

    孫玉菡強調，政府會繼續通過培訓、就業服務及宣傳推廣，支援長者就業及鼓勵僱主聘用年長僱員。（中通社資料圖）