王楚竣

就加強支援青年發展，最新一份施政報告提到，港府將繼續推動內地及海外交流和實習計劃，積極優化「大灣區青年就業計劃」，資格放寬至29歲或以下及持副學位或以上學歷，藉此鼓勵更多香港青年到內地發展。雖則計劃自去年起恒常化推行，但港青似乎對北上工作的意願未如預期高漲，背後涉及多種原因。

港府向合資格企業發放每人每月10000元津貼，參與計劃的港青按照香港法例及不低於月薪18000元。有報告指出，截至去年8月共接獲219間企業提供 2058個職位空缺，僅333人入職，不難發現選擇北上工作的港青仍屬少數。當中原因一是他們未有信心跳出香港的舒適圈，「北上旅遊」與「北上生活」並非能相提並論，許多港青雖則認可大灣區城市的發展潛力，但畢竟至親好友均在香港，要重新建立人脈並不容易；二是兩地生活文化差異，他們對內地各方面仍然陌生，使得部分港靑持觀望熊度。

從就業市場來說，大灣區發展確實提供了許多就業機會，逐步從傳統製造業、工業轉向多元化產業，尤其在科技、創新、文化藝術和環保新能源等。大灣區對人才的需求往往需要求職者具備特定的專業能力，以及熟悉內地市場，反之亦然，這也是香港就業市場所需。再者，有港青擔心一旦津貼終止，部分企業可能要求減薪。試想，擁有專業能力的港青，要放棄香港的「安全感」去面對不穩定的前景，從而削弱了赴大灣區工作的意欲。

為港青做好配套

為釋除後顧之憂，政府在優化政策的同時，不妨從港青的角度出發，誠宜延長津貼期限，讓企業有更長時間去適應聘用成本，並減低港青在內地收入不穩帶來的壓力。同時，應加強對港青在內地的保障，譬如享有與香港相符的薪酬待遇，同時在當地享有公平的醫療保障制度。另方面，港府亦要關注港青的適應能力，畢竟內地的職場制度和生活方式，與香港存在差異，對於大部分港青來說，這種差異難免會帶來恐懼。政府可在各專上學院設立內地職業培訓課程，針對內地的社會文化、職場制度、日常生活習慣等方面進行指導，幫助港青更快融入當地工作環境，以在大灣區找到歸屬感，建立自信，日後才能真正融入大灣區。

完善回港保障

另一個現實的問題是置業，此乃不少港青對於北上卻步的原因之一。儘管大灣區一些城市的樓價較香港低，但內地有些城市對非戶籍居民設有限購政策，而且香港居民在內地申請樓宇按揭也不容易。港青同時還擔憂，一旦赴大灣區工作，日後想回港申請公屋或樓貸亦變難，這種「兩頭不到岸」的考量，無形中大大減低港青對北上發展的熱情。

總之，港府應該主動與大灣區各地政府溝通，完善粵港兩地合作保障制度，為港青提供更清晰的條文來釋除疑慮，當中包括：稅收、置業問題、社會醫療保障等關注問題，如此一來，才能讓港青放膽北上，又毋須擔心回港後重零開始。

圖源：中通社