中西區區議員 胡汶軒

　在本年度施政報告中，政府在人才政策上有一些重要的表述值得社會各界關注和期待。一如我早前圍繞人才政策的論述，化被動為主動，是做好人才政策的關鍵。因此，我尤其樂見政府提出：「在優秀人才入境計劃下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展，推進國際高端人才集聚香港」。

　參考新加坡與內地獵頭經驗

　新加坡一向視人才為產業發展的優先條件。數字發展及資訊部高級政務次長Janil Puthucheary在CyberSG人才中心開幕式上的發言就明確指出：「必須繼續創新並擴大我們的人才庫，因為這是我們領先於不斷變化的威脅並保持外界信心的唯一途徑」。這種人才至上的思維可謂十年如一日。早在2014年，《海峽時報》已經報道，新加坡政府與招聘公司合作，幫助海外新加坡人回流並尋找新的工作機會。受訪的招聘公司高層指出，他們了解相關行業和企業準確的人力需求，並已經開始留意甚至接觸一些可能從未想過回流的海外人才。獵頭公司更會為該等人才提供個人化的職業指導服務，包括設定生涯發展目標、完善履歷、準備面試等，務求讓有潛力的海外人才能夠盡可能返回新加坡，滿足當地產業發展的人力需求。

　內地不同省市亦主張政府、企業加強與獵頭公司合作，從而提升人才匯聚的整體效益。2023年底，北京市朝陽區發布《高質量建設國家級人力資源特色服務出口基地的意見》，其中最引人注目的舉措是鼓勵人力資源服務貿易總部型機構、子分機構、跨國機構入駐基地，政府會給予最高1000萬元的一次性資金獎勵，而成功引進國際級領軍人才的機構，更可獲得100萬元獎勵。企業與人力機構不斷加強合作，例如在2023年7月由人力機構和銀行、律師事務所等行業持份者聯合組建出口聯盟。聯盟已推出《國際人力資源服務貿易政策匯編1.0》，將相關法律法規、用工政策和許可、出入境政策乃至於文化風俗都匯集在內，成為人才走出去、引進來的國際指南針。這不僅為社會提供人力供應，更成為了產業發展增長點。經國家人社部、商務部批准，朝陽區成為國家級人力資源特色服務出口基地，並預計到2025年建成全國第一個千億級人力資源服務產業園區。

　港府宜主動聯繫長期合作

　人才服務辦公室總監劉鎮漢指：「人才辦的工作其中一個方向是廣招夥伴，包括透過經貿辦以及其他合作夥伴例如獵頭、大公司、商會等一同與辦公室到各地尋找人才」。此外，專業招聘平台「獵聘」與人才服務窗口已達成合作，成為首家加入窗口服務合作夥伴行列的內地招聘平台。這反映了政府過往已經與獵頭有合作基礎，我們需要探討的，只是如何把這種合作進一步深化，收獲更大的產出。筆者建議，政府應主動聯繫獵頭公司，爭取與他們共享人力資源資料庫，從中識別出能夠支持香港「八大中心」發展的人才，由政府主導聯繫各界來接觸相關人才。其次，政府要建立長遠的人才關注和跟進體系，比如委託獵頭製作不同行業的潛在專才名冊，透過中長期的關係建立，來鋪墊未來引進他們到香港落戶的可能性。當合作關係鞏固以後，政府甚至能研究要求獵頭與各個經貿辦的「招商引才專組」建立夥伴關係，一同「抱團」出擊，分別以官方和非官方途徑建立人才網絡。這才是真正鞏固香港未來「人才安全」、確保長遠人才供應穩定且可靠的舉措。