為保持香港競爭力，政府近年推出不同人才入境計劃。半島青年商會商業事務組《商智商識·商賢協同》旗艦工作計劃透過大型問卷調查，訪問75位企業代表、129名海外人才和234名本地人才，結果顯示，企業普遍認同招聘海外人才彌補本地人才專業知識及技能缺口，更有助企業開拓國際市場。

    勞工及福利局副局長何啟明致辭。記者 馮瀚文攝

    半島青年商會今日（26日）舉行發布會，公布調查結果。勞工及福利局副局長何啟明致辭時表示，人才政策對維持香港經濟的競爭力和活力是十分重要，本次工作計劃收集到民間意見及建議亦對人才政策落實有積極作用。

    半島青年商會會長方瑀楨表示，希望從3個持份者的角度全面收集他們對人才入境計劃的意見，了解政策對他們的成效及挑戰，希望為香港人才入境計劃帶來啟示或參考作用。

    半島青年商會會長方瑀楨致歡迎辭。記者 馮瀚文攝

    調查發現，近半受訪企業認為招聘海外人才能彌補本地人才缺乏的技能並獲取專業領域的特定技能。超過8成半受訪企業對人才入境計劃提升香港國際化的商業環境有助開拓中國內地及國際市場持正面態度。他們均認同海外人才政策有助於香港保持其作為中國內地與國際之間橋樑的角色，並促進業務發展。由此可見，海外人才來港獲得本港業界認同，並對於香港營商環境及企業本身均有正面影響。

    此外，超過6成半企業認為吸引人才後，保留他們對企業亦極為重要。為保留海外人才及協助他們融入本地職場，企業一般提供靈活工作安排語言支援及跨文化培訓協助他們融入公司文化。

    不論海外或本地人才均同意香港是有競爭力及對他們的職業發展具有極大吸引力，35至45歲以上組別的受訪者比18至34歲受訪者更為正面。雙方都認為主要三大影響他們留在香港發展的因素是職業發展機會（海外人才27%；本地人才19%）、生活質素（海外人才20%；本地人才19%）及財務收益（海外人才20%；本地人才17%）。普遍來說兩者都願意長期留在香港發展，當中以35至45歲以上組別受訪者比18至34歲受訪者最為積極。

    國際青年商會中國香港總會署理總會會長劉慕珊致辭。記者 馮瀚文攝

    海外及本地人才都認為人才入境計劃促使提升自己的專業技能，以保持競爭力，當中以海外人才有為顯著。海外或本地人才均認為需提升自己的業界技術水平（海外人才32%；本地人才27%）、業界專業知識（海外人才29%；本地人才29%）及軟技能（海外人才20%；本地人才20%）。以保持自身競爭力，配合長遠發展。

    人力資源專家指香港職場文化的特色是節奏明快，本地及海外人才在團隊合作上會造成一定壓力，短期可能會職場效能降低，建議企業與在港發展的人才都應注重長遠職涯發展，由本地人才主動協助海外同事融入本地職場文化，同時吸收海外同事帶來的新觀點、互補不足，有助吸引更加多海外人才在港長遠發展，從而推動可持續發展的香港人才庫，把握機會互相學習、共融，營造更高效、並具有競爭力之工作發展平台。

    「商智商識·商賢協同」問卷調查結果發布會主禮嘉賓 勞工及福利局副局長何啟明（中）、半島青年商會會長方瑀楨（左二）、國際青年商會中國香港總會署理總會會劉慕珊（右二）、國際青年商會中國香港總會總會副會長暨總會指派執行委員韓諾文（左一）、「商智商識?商賢協同」籌委會主席吳家駿（右二）。記者 馮瀚文攝