在國家部署開展大規模職業技能培訓背景下，廣東積極推動產教評技能生態鏈進入新發展階段，省市區人社部門三級聯動開展重點培育建設，送政策、解難題、打樣板，撬動龍頭鏈主企業發揮培訓評價資源優勢，自主加大投入，共同建設一批產教評共享實訓基地，打造產教評技能生態鏈評價標準、培訓標準、教學標準的人才培養評價新模式，加大面向行業技能人才培養和供給。

　8月7日，鏈主企業廣州希音供應鏈管理有限公司在其服裝製造創新研究中心正式揭牌產教評共享實訓基地（希音），將面向供應商、院校和全社會深化覆蓋生態鏈內外的人才培養和供給路徑，為助力服裝產業升級注入「源頭活水」。

　聚焦產業需求 促進人才評價標準開發

　為貼合產業發展對人才培養需要，廣東積極支持鏈主企業依託產教評共享實訓基地，整合產業資源，聚焦新領域、新崗位，參與申報新職業（新工種）、編制國家職業標準，對標崗位用工標準，開發評價標準、評價規範，以評價「指揮棒」引導「應產業需要而培養、應企業需求而供給」。

　「近年來，人社部門支持希音結合行業用人標準開發了質檢員、纖維檢驗員、供應鏈管理師3個職業的企業評價規範和考核試題，已開展4期產教評技能生態鏈『一試兩證』考核。」廣東省職業技能服務指導中心主任葉磊表示，廣東率先開展產教評技能生態鏈自主評價，推動技能強企工作。今年7月，廣東省人力資源和社會保障廳聯合多部門印發《廣東省深化產教評技能生態鏈建設實施辦法（試行）》，將積累的工作經驗做法上升為規範性文件，增加評價的適用性和靈活性，支持企業參與新職業開發和制訂行業評價規範，讓評價過程更加貼合企業生產實際和用人需要。

　2024年以來，在廣東省人力資源和社會保障廳指導下，希音公司成功向人力資源社會保障部申報「服裝質檢員」新工種。在此次產教評共享實訓基地（希音）揭牌儀式上，首批通過基地培訓的34名學員被授予新工種職業認證，同時獲得國家職業技能等級證書與SHEIN技術崗位「雙認證」。

　立足崗位用工 打造產教評一體化培訓

　廣東以產教評技能生態鏈為突破口，瞄準崗位用工需求，支持共享實訓基地通過學生學徒制、項目制培訓政策，對生態鏈擬招用的院校畢業生以及農村轉移勞動者、失業人員等社會人員，開展集中培訓、認證，推薦到生態鏈企業就業，構建「崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務」四位一體培訓模式，降低企業分散化培訓成本，促進高質量充分就業。

　深化產教融合 推動院校「微專業」課程改革

　產教評技能生態鏈旨在打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態機制。為貫通產業端、教學端資源，今年以來，廣東推動全省技工院校用好產教評產業端資源，主動與希音、今日頭條、小鵬汽車、優必選、欣旺達等鏈主企業（產教評共享實訓基地）合作，啟動產教評「微專業」教研合作項目，以「主專業+輔修模塊」為路徑開展微專業課程改革，通過行業標準引領專業重構、校企協同育人，構建「企業有支撐、學生有出路」的良性生態。

　針對當前傳統服裝製造業面臨的人才結構性矛盾、職業院校培養體系與產業實際需求存在明顯脫節、畢業生專業技能與崗位要求差距較大等困境，希音服裝製造創新研究中心暨產教評共享實訓基地已與院校合作開發了200多門定製課程，累計培訓供應商6.4萬人次，完成3000多名技術人才考核認證。

　發揮競賽牽引 拓寬技能人才職業發展通道

　職業技能競賽對人才培養具有示範引領作用。廣東大力支持產教評共享實訓基地，調動行業內企業、從業人員積極性，舉辦全省性技能賽事，將企業崗位標準融入競賽標準，以業務生產技能為核心，使競賽過程貼近生產過程，以賽促練、以賽促培，並通過競賽直通渠道，打破學歷、資歷等限制，讓一線技術工人也有展示精湛技藝的舞台，突破職業發展「天花板」，加速向高技能人才躍遷，營造濃厚的工匠精神氛圍。

　據廣州市人力資源和社會保障局職業能力建設處處長張碧兒介紹，廣州市從全市61條產教評生態鏈鏈主企業中遴選出21家「樣板工程」建設單位，並大力支持希音、小鵬汽車等鏈主企業開發了服裝質檢員、新能源汽車維修工等新職業行業評價規範共計27個，支持白雲電器、廣州工控集團、廣物汽貿等鏈主企業開展產教評一體化培訓工作。截至目前61條生態鏈鏈主企業帶動生態企業開展各類職業技能培訓累計23.14萬人次。

　下一步，廣東將持續加大重點鏈條培育力度，總結推廣產教評共享實訓基地、一體化培訓、技能大賽等典型做法和模式，夯實產業人才培養基礎，為廣東現代化產業體系建設築牢技能根基。（記者 何嘉敏）