2026年1月30日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會正式聘任21名港澳籍粵港澳大灣區律师為兼職仲裁員。此次擴容後，全市港澳籍仲裁員、調解員總數從45名增至66名，為粵港澳大灣區勞動領域規則銜接與協同治理注入新動能。

　隨着大灣區人員往來與勞務合作日益緊密，跨境勞動就業規模持續擴大，勞動人事爭議呈現專業化、複雜化、跨境化特徵。此次聘任既是落實《粵港澳大灣區發展規劃綱要》的具體行動，也是促進港澳專業力量融入內地治理、優化法治化國際化營商環境的重要舉措，將為維護大灣區勞動關係和諧穩定、推動港澳更好融入國家發展大局築牢基礎。

　為提升擬聘人員專業素養和跨境爭議處理能力，廣東省、廣州市人力資源和社會保障部門專門指導開展聘前培訓考核，邀請省仲裁院領導及市仲裁院骨幹仲裁員，圍繞仲裁基礎理論、行風建設及職業道德、仲裁程序適用、辦案實務及案例解析等重點內容授課，課程兼具針對性與實操性。參與培訓的港澳籍律师表示，通過系統學習，對內地勞動法律法規體系及爭議處理機制有了全面深入的認識，也明晰了粵港澳三地勞動法治的異同，未來將充分發揮自身優勢，搭建起三地勞動爭議調解仲裁事業融合發展的橋樑紐带。

　近年來，廣州市勞動人事爭議仲裁院緊扣「中央要求、灣區所向、港澳所需、廣州所能」，持續深化粵港澳法律服務協同：參與人力資源社會保障部2025年重大課題研究，推動靈活就業勞動者權益保障法律制度創新；指導黃埔區成立全國首家大灣區勞動爭議創新研究院，提出14條跨境爭議處理創新措施；在海珠區設立大灣區勞動爭議聯合調解中心速調快裁服務站，提供一站式人社公共服務；率先試點港澳籍人士擔任仲裁員並審理相關案件，勞動爭議調解仲裁港澳全流程參調參審機制，被商務部、人力資源社會保障部等10部門作為擴大開放綜合試點示範經驗，在粵港澳大灣區內地九市複製推廣，多項工作走在全國前列。

　下一步，該市勞動人事爭議仲裁機構將深入實施港澳全流程參調參審機制，開展勞動爭議調解仲裁港澳全流程參調參審示範經驗複製推廣活動，總結宣傳推廣爭議調處流程、機制的改革創新成果。成立港澳籍勞動爭議仲裁員調解員實訓基地，提升港澳籍仲裁員、調解員綜合辦案能力。擴展勞動爭議調解仲裁跨區域合作範圍，豐富協作機制形式內容，推動城際間聯動、多部門互動，合力化解爭議糾紛。（文圖：通訊員劉翠翠）