【香港商報訊】標準工時委員會正就工時問題，向社會各界收集意見。香港商總會中小型企業委員會主席陳作基表示，標準工時立法比最低工資影響更深遠，立法規管，會扼殺中小企生存空間。該會認為立法不能解決香港現時面對長工時問題，反之會削弱勞動市場靈活性，動搖香港競爭力，窒礙經濟發展，在自由市場內，工時的長短應由户主和户員因應個別工作需要訂定合約，說明工作要求，工時長短及超時工作的補貼安排，而不是劃一立法規定標準工時。

　　陳作基：動搖香港競爭力

　　面對經營成本不斷上升，過度規管將進一步加重中小企的財政負擔。陳作基指出，標準工時立法，企業便要面對遵循成本的后果，大部分中小企都缺乏資源和專業人才以應付法例要求，令中小企百上加斤。

　　他說，相比大型企業，中小企資源較少，靈活性較低，難以因應立法調配人手、安排外判服務及把工序自動化，無疑不利中小企發展。若中小企把增加的成本，轉嫁給消費者，推高物價，最終受苦還是普羅大眾，屆時甚至會迫使户主改聘更多兼職，對香港并非好事。

　　袁莎妮倡集民調才作定論

　　總商會總裁袁莎妮補充，中小企面對主要的挑戰是勞工短缺，導致工時過長，立法并不能解決工時過長的問題。現時全港有逾30萬家中小企，標準工時立法將對他們帶來多方面影響，建議標準工時委員會必須向不同行業中小企東主，展開正式民意調查，把結果納入最終的諮詢報告，再作定論。

　　她早前致函標準工時委員會主席梁智鴻在信中指出，標準工時牽涉層面甚廣，較最低工資影響深遠，不但涉及低收入員工，更影響全港三百多萬勞動人口，是個非常复雜的議題。政府在廣泛諮詢持份者之餘，亦應進行一個詳細全面的規管影響評估，研究就訂立標準工時在不同的情景下對經濟會帶來什s影響、及其於各行各業的漣漪效應等，俾能提供數據進行比較分析。例如，標準工時政策研究報告指出有大約八萬較低技術户員曾經超時工作而并沒有任何補償，標準工時委員會理應先確定這些人士所屬的行業、工種及職位，再進行研究分析，以期找出問題所在，才可針對性地提出政策措施協助這些人士。

　　即增户傭糾紛風險

　　陳作基坦言，中小企要保留和招聘員工絕非易事，長期職位空缺，正拖低服務質素和影響商業運作。他說，中小企要掙扎求存，就得維持良好的户傭關系，但現時部分行業的員工，因為工作性質，而要在辦公時間以外工作，一旦就工時立法，即時會增加户傭糾紛的風險。

　　對於標準工時的影響，他相信將牽涉各行各業和各階層的員工，一旦落實，將造成漣漪效應，促請政府必須進行全面規管影響評估，以免損害香港的競爭力。