最近，大庆油田改变招聘办法，针对毕业于“二本”非石油专业或“三本”的职工子弟，不再直接招聘，而是设立招聘考试，择优录取。这一措施引起了一些公司职工不满。有职工表示：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承?”

　　在计划经济时代，这些职工的要求是非常正常的，父母退休，子女顶上，是非常普遍的现象，被称之为“顶替”。随着国企改革的深入，顶替制度被废除。相比其他领域完全废除顶替的国企，大庆油田的改革可以说相当温和。根据新的招聘办法，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生，基本会被直接录取，并被分到管理岗位，只有毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，要通过考试。

　　毕业于二本非石油专业与三本的石油子弟，他们在整个大学生的就业市场上，竞争力相对也较弱。实际上，根据大庆石油的管理人员介绍，他们在理论、技能方面都往往无法达到油田对“操作岗位”的要求。所以才想到择优录取的办法，保证招聘人员上岗后能更快适应工作。

　　换个角度，即便没有考试程序的存在，这些石油职工子弟一般也都被分到操作岗位，当普通的石油工人。所以，这些家长为孩子争取的其实也不算什么高待遇。也许正因为如此，从媒体的报道来看，相比抗议的父母，年轻人本身的态度并不激烈，他们大多相信可以在外面的世界活得更加精彩。

　　不过，被改革所触动的蛋糕本身虽然并不大，但是，意义并不小。

　　深化国企改革，完善现代企业制度，最根本的在于建立符合现代企业的人事制度，虽然当下的招聘改革针对的是新员工、一线操作岗位，但是，他们却是“家族化”“世袭化”的最底层基础。在企业内部造成人浮于事、因人设事、裙带关系，不但导致企业效率低下，更会形成各种利益群体，阻碍改革进行，最终使国家的企业变成某些人的企业。

　　昨日，人力资源和社会保障部副部长信长星也对这个问题作出了回应:大庆油田是一个个案，属于企业正常的改变招聘办法。他还表示，国企要杜绝世袭制，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。

　　这次改革，针对的仅仅是操作岗位，仅仅针对的是竞争能力最弱势的石油子弟，他们的父母，也多是普通的石油职工。这种情况的确能令人生出几分同情，并因此觉得职工们的诉求有合理成分。但常识告诉我们，当一项改革触动既得利益集团的时候，利益最先受到损害的，往往是这个利益集团中最弱势、最底层的群体。如果对这个群体的既得利益不能碰触，那么，更深层次的改革也无从谈起。

　　更深层次上，当这种“打江山，坐天下，传儿孙”的想法，潜移默化地印在一些从计划经济走过来的职工头脑中的时候，他们对企业的依附与要求，是不会断绝的。某种程度上，这些石油职工看似在努力维护自己的既得利益，把自己的社会阶层传递给下一代，固化自己在社会阶层中的地位。但实际上，作为既得利益最弱势的群体，他们试图维护、传承自己可怜的一点社会阶层位置的时候，却阻碍改革，最终，牢牢地把自己的子弟永远钉死在自己的位置上，再也看不到更好的将来。其实，道理很简单，当士兵觉得自己打下了江山的时候，将军也会觉得自己打下了江山。