2014年年底以來，部分期貨公司集中招募有證券從業資格的人員，這顯然是在為即將上市的股票期權做準備。目前，10家已經搭上股票期權經紀業務“首班車”的期貨公司，相關招聘工作大多數仍在持續，其他期貨公司也在做集中式的“招兵買馬”。

　　現象：“招聘熱”一浪高過一浪

　　去年12月底，國內某大型期貨公司的分析師小謝(化名)了解到，他所在的期貨公司準備招聘有證券從業經驗的員工。“公司招人的意圖何在？我也通過了證券從業資格考試，是不是有機會可以換一換部門？”帶著這樣的疑問，他找到領導咨詢才得知，公司招人是為了成立證券經紀業務部門，但不會全面去做證券經紀業務，小謝也就暫時按兵不動了。

　　很明顯，部分期貨公司近期大規模“招兵買馬”，首要目的是為了股票期權經紀業務。

　　海通期貨[微博]總經理徐凌表示，上證50ETF期權即將上市，公司招人要求有證券從業資格或者相關從業經驗，新成立的證券經紀業務部門目前已有12人，前期的人才儲備為后期相關工作開展打下了很好的基礎。

　　光大期貨也是首批獲得股票期權經紀業務資格的期貨公司之一。據該公司期權部總經理洪守杰介紹，按照上海證券交易所[微博]的要求，他們已經將相關人員配備到位，公司的期權經紀小組已經有十多人，但相關招聘工作仍會持續。

　　憧憬：儲備人才瞄準未來

　　據了解，已經取得股票期權經紀業務資格的10家期貨公司，大多并未停止招聘證券從業人員的腳步。一些還未取得相關業務資格的期貨公司，也在快馬加鞭地引進證券人才。

　　“我們的招聘的確還在繼續，有證券從業背景的人才是我們的重點目標。”南華期貨副總經理兼研究所所長朱斌說，在股市“大熱”的背景下，期貨公司想要挖到相關人才著實不易，但即便如此，公司依然會大力引進相關人才。

　　據長江期貨總經理譚顯榮介紹，與其他期貨公司不同，他們在期權業務的人才引進方面，并沒有大張旗鼓，過去一直在鼓勵員工考證券從業資格證，現在公司一半員工都已拿到。所以在此次股票期權業務備戰中，多是選用公司內部培養的人才。

　　譚顯榮同時提到，交叉持牌會越來越近，2015年期貨公司很有可能會拿到證券牌照。這對于期貨公司，尤其是處在“領頭羊”地位的期貨公司來說，是非常難得的機遇。這也是期貨公司爭相招聘證券人才的內在原因之一。

　　去年年底，證監會[微博]準許期貨公司子公司在“新三板”開展推薦業務，資管“一對多”也已放行，許多產品都難免涉及證券對沖、“兩融”等業務。對此，已經具備基金代銷業務資格的中信建投期貨，在證券、基金從業人員的招聘和培養上，早已進行了提前準備。“股票期權業務僅僅是一個方向，更多期貨公司招聘證券人才肯定是瞄準更廣闊的天地。” 中信建投期貨總經理邵劍秋說。

　　改變：期貨行業吸引力逐漸增強

　　期貨公司招人難，是老生常談的話題。多位業內高管都表示，對于招聘證券業務人才，他們一開始就沒有抱特別樂觀的態度，只是希望把信息散播出去，逐漸吸引相關人才。

　　據了解，一個多月來，通過大量的“撒網撈魚”，招聘情況較以前也發生了一些變化。“以前我們從證券行業挖人幾乎是不可能的，因為在收入方面沒有任何優勢。但是現在隨著期權、資管等業務的開拓，有證券從業背景的人才，在期貨行業也會有很好的發展機會。”朱斌提到。

　　一位不愿透露姓名的期貨公司高管也有同樣的看法。據他講，過去一年，證券經紀業務頗為火爆，這讓期貨公司在招聘方面面臨很大壓力，但是在招聘中，有應屆畢業生拿到證券、期貨等從業資格以后，最終選擇了期貨公司。很多畢業生認為，期貨公司在證券方面更像一個“創業型”公司，有更大發展空間，而且充滿挑戰。

　　朱斌也認為，現在公司的創新業務不斷增加，新人只要加入進來就能得到多方面的鍛煉，“期貨公司的平臺越來越寬廣，也有助于吸引人才”。