2016年，將是中央企業負責人經營業績考核第四任期的最后一年，國資委正在嚴管央企負責人任期考核。

　　昨日（2月10日），《每日經濟新聞》記者從國資委獲悉，為加強任期考核，充分發揮業績考核的激勵約束作用，2015年，國資委將進一步完善機制，強化業績考核激勵約束作用，嚴格A級標準。

　　績效考核將與收入掛鉤

　　據悉，2015年業績考核工作總的思路是："在完善考核目標確定和責任落實機制上下功夫，在準確界定企業功能定位、實施分類考核上下功夫，在深化經濟增加值考核、增強價值創造能力上下功夫，在強化對標管理、提升對標考核工作水平上下功夫，在加強任期考核、發揮激勵約束作用上下功夫。"

　　2016年是中央企業負責人經營業績考核第四任期的最后一年，為確保任期考核目標的實現，國資委將抓緊制定完善本企業任期考核辦法，建立健全以任期考核為基礎的任期激勵機制。

　　將強化業績考核激勵約束作用。國資委副主任張喜武表示，對于利潤總額顯著下降、經濟增加值沒有明顯改善、國家重點戰略或重大專項任務完成差距較大的企業，考核結果原則上不得進入A級。

　　將嚴格依據考核結果兌現薪酬和獎懲。績效年薪與年度考核結果掛鉤，按考核年度一次性兌現。任期激勵收入與任期考核結果掛鉤，根據任期考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

　　張喜武透露，還將嚴格考核懲戒約束。企業負責人違反國家法律法規規定，給企業造成重大不良影響，以及發生重大經營投資損失的，根據具體情節給予考核降級或者扣分處理，并相應扣減或追回績效年薪和任期激勵。

　　而且，國資委將調整和改進業績考核目標確定機制，推動業績考核目標與財務預算目標、工資總額調控目標緊密銜接。嚴格安全生產考核，加大對責任事故的處罰力度。

　　2016年，中央企業的經濟增長要與國民經濟發展要求相適應、與中央企業在國民經濟中的重要地位相適應，效益增長力爭高于今年。

　　具體要求包括，一是考核目標要落實。利潤總額目標增長水平原則上不低于上年，其他目標要進一步改善。二是考核責任要落實。要健全激勵約束機制，緊緊咬住保增長目標，層層分解任務，層層落實責任，層層傳導壓力，層層激發動力，促進自下而上創業績、比貢獻。三是考核措施要落實。要多措并舉開源增收，繼續強化降本節支。加大扭虧減虧力度，努力縮小虧損面、減少虧損額。嚴密防范經營風險，確保不發生重大風險損失。

　　建立分類考核體系

　　除了與薪酬獎勵掛鉤，國資委的考核推進，還將與國企分類監管改革同步，盡快建成"科學合理的分類考核體系"。

　　下一步，國資委將積極推進中央企業功能界定分類工作，強化對企業負責人年度和任期經營業績分類考核，合理確定差異化考核標準和要求。

　　同時，積極適應充分挖掘企業發展根本動力的內在要求，進一步增強業績考核的有效性。實現業績考核與薪酬分配的有機銜接，健全激勵約束機制，對充分激發企業廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎的關鍵作用。要通過改進和加強業績考核工作，堅持考核結果與激勵約束緊密掛鉤。

　　換句話說，考核核心思路之一是"業績升薪酬升，業績降薪酬降"，加大業績考核力度，加快調整規范分配關系。

　　具體的操作辦法，一是嚴格執行薪酬分配與業績考核緊密掛鉤的制度。堅持業績導向，嚴格考核管理，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入的比重。二是加強分類分級激勵約束。完善企業負責人薪酬形成機制，科學設定薪酬結構，完善薪酬確定辦法，健全考核評價機制，有效調節薪酬差距，調整偏高過高收入。同時實行差異化考核、差異化薪酬，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬，使企業各級員工的薪酬與貢獻更加匹配。

　　未來還將強化考核的懲戒約束，對未履行或未正確履行職責造成企業經營投資損失的，對發生侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產等行為的，對發生搞利益輸送、化公為私、違法轉讓國有資產等違法違紀現象和腐敗案件的，在業績考核上要嚴肅處理，在薪酬分配上也要建立相應的扣減和追索扣回機制。

　　最終，要實現以實績和效益為導向，以崗位職責為基礎，以目標管理為重點，進一步改進和完善考核的方式方法，拓寬考核途徑，促進考核規范化、常態化，及時掌握、準確考核、科學評價不同崗位的人才貢獻。

　　下一步，國資委將繼續大力推進經濟增加值考核。國資委要求，中央企業要在全面實施的基礎上，針對重點難點問題和考核的關鍵環節，把好投資并購決策關、低效無效資產處置關和優質資產運營關，努力增強考核實效。