【香港商報網訊】國家統計局網站最新公布的《2014年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，全年全國居民人均可支配收入20167元(人民幣，下同)，比上年增長10.1%，扣除價格因素，實際增長8.0%。上海達47710元居第一位，甘肅以20804元排在最末，兩地的差距達一倍多;廣東則從上一年的第四位退居第五。從東部、中部和西部看，收入差距依然顯著。

　　26省區市下調收入增長目標

　　按照各地兩會公布的政府工作報告，與2014年相比，今年計有26個省(區、市)下調了城鄉收入的同比增長目標，4省(區、市)保持不變，僅有西藏目標上調。隨著中國經濟進入新常態，城鄉收入增長目標下調符合經濟發展的大趨勢，但如何加大保障支出，確保低收入群體的利益，是確保收入分配公平的關鍵。

　　對於城鄉收入增長目標普遍下調，國務院發展研究中心宏觀部研究員張立群認為，符合新常態下經濟形勢的客觀實際。經濟增長與收入增長為正相關關系。目前中國正著眼實現經濟中高速增長和邁向中高端水平，「雙中高」要求對收入增長目標進行科學調整。放慢腳步是為了走得更好。各地今年紛紛下調經濟增速，把重心放在提質增效和改善民生上。從長遠看，這恰恰有利於促進居民收入的持續增長。分析2014年收入與CPI可以看出，在收入增長放緩的同時，通脹水平也一同下降。

　　4省市人均收入破4萬

　　根據國家統計局調查數據，2014年全國城鎮居民人均可支配收入28844元，比上年增長9.0%，扣除價格因素實際增長6.8%。記者梳理發現，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、福建、山東、遼寧這9個地區的城鎮居民人均可支配收入超過全國平均水平。

　　從收入數額分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮居民人均可支配收入都超過了4萬元大關，其中，上海最高，達47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。

　　從東中西看，收入差距依然十分顯著。2014年青海省城鎮居民人均可支配收入為22307元，甘肅暫排最后，為20804元。從城鄉居民收入的總體情况看，也體現了這種差距：東部，浙江32658元，江蘇27173元，廣東25685元;中部，湖北為18283元，河南15695元，湖南17622元;西部，甘肅省城鎮居民人均可支配收入達到20804元，農村居民人均純收入僅為5736元。

　　從東中西部收入差距到城鄉收入差距，從行業間收入差距到不同職級收入差距，如何實現分配的公平考驗著中國，考驗著改革。在很多專家看來，關鍵是要打破貧富凝固，形成上下流動的通道，讓更多中低收入者實現收入增長，而中低收入群體正是拉動消費最有力的生力軍。機制的完善關鍵在於加快改革。

　　4成畢業生「啃老」

　　此外，北京大學市場與媒介研究中心和國內網站展開調查，并聯合發布《90后畢業生飯碗調查報告》。數據顯示，2014年中國高校畢業生第一份工作起薪平均為2443元/月，高於去年畢業生起薪2119元/月的水平，但許多大學畢業生入不敷出，約四成畢業生仍需「啃老」。

　　2003至2014年，中國GDP從1.64萬億美元，增長到10.17萬億美元，增長6倍多。同時，北京最低工資標準從495元/月漲到1560元/月，增長3倍多;大學生起薪由1550.7元/月增加到2443元/月，只增長了約一半。

　　地域對比：上海應屆畢業生起薪水平排名第一，為3241元/月;北京排名第二，為3109元/月;深圳排名第三，為2905元/月。除上述城市外，省會城市應屆畢業生起薪南京(2813元/月)、合肥(2717元/月)、杭州(2664元/月)、蘇州(2625元/月)在前十名中。

　　國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇指出，產業結構發展不合理導致大學畢業生需求量增長緩慢，加之大學畢業生供給增加，兩者共同作用導致大學畢業生工資增長乏力。下一步，在經濟放慢腳步的同時，更應提質增效，實現產業結構優化升級，增加大學生就業門路，改變結構性失業增長的現狀。

　　地區薪酬差距縮小

　　人力資源和社會保障部勞動工資所近日發布《薪酬發展報告(2013-2014)》，對近年來的地區工資水平發展狀况進行了分析。《薪酬報告》顯示，1995年中國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距為2.69倍，絕對額相差高達35565元。近幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。

　　北京超越上海

　　從各地區工資水平看，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水平最高的第一梯隊主要是北京和上海，在2012年城鎮單位就業人員平均工資就已超過7萬元。上海市由於工資增長速度相對較慢，失去了多年來在全國的「老大」地位，工資水平近年來已被北京趕上。第二梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。第三梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陝西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市，其餘為第四梯隊。第三、四梯隊中，除個別省份外，城鎮單位就業人員工資均低於全國平均水平，這也說明中國經濟發展不平衡造成地區間收入水平差距較大。《薪酬報告》認為，目前地區間工資差距雖然出現積極變化，但總體差距仍然比較大。人社部勞動工資研究所所長劉學民認為，地區工資差距今后應進一步縮小，這需要政府加大宏觀調控力度，通過地區產業結構的調整和完善，逐步引導勞動密集型產業向中西部地區合理轉移，在加大對中西部地區投資的同時加大持續力度，促進形成合理的經濟布局，促使地區間工資水平從非均衡性向均衡性方向發展。