全國政協委員、聯想集團總裁兼CEO楊元慶提出關於《關於進一步落實企事業單位員工帶薪休假的提案》。楊元慶在提案中表示，現代社會的節奏很快，各行各業競爭很激烈。不少企事業單位員工加班加點幾乎是常態。在此背景下，能夠享受到休假，調節一下生活和工作的節奏，成為很多員工的夢想福利。

　　楊元慶在談到為什么提出帶薪休假問題時，他表示主要有以下四點：第一，呼籲放假、期望放假是廣大國民日益明確的休閑需求;第二，除了能提升國民幸福感，帶薪休假的落實還能帶來明顯經濟效益;第三，落實帶薪休假，增加休閑時間還能提升勞動者的健康水平;第四，落實帶薪休假也是世界各國近來關注的焦點。

　　因此，楊元慶認為，首先解決閑暇時間的問題，而當前釋放前面提到的民眾龐大的旅遊消費需求的瓶頸就是長假短缺。或者把帶薪休假真正落到實處，或者探討增加法定節假日的空間。重視休假提升民眾幸福感，也能把休假所能帶來的經濟紅利徹底釋放。

　　楊元慶建議有三點：

　　第一，通過立法權、司法權、執法監督權等公權力的行使，保障本國帶薪年休假制度的實施，同時考慮到各地經濟發展水平差異，由各省、自治區、直轄市一級政府制定監督落實帶薪休假的法律規章;

　　第二，將帶薪年休假制度落實情況納入各級政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容。同時認真督促企事業單位落實;

　　第三，設立獨立的帶薪休假救濟機構或仲裁機構，為勞動者服務，支持其正當帶薪休假權利。