“金三銀四”，每年的三月、四月是一年中白領跳槽最活躍的時候。

　　根據國內知名人力資源機構智聯招聘發布的《2015春季人才流動分析報告》，記者昨天從智聯招聘寧波站拿到了報告全文。報告顯示，最近公務員跳槽率上升明顯，過去人人豔羨的“鐵飯碗”似乎沒那么吃香了。政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。有意思的是，他們跳槽後，愛跨界到房地產和金融行業，最愛的還是到企業繼續做行政類工作。

　　身邊故事

　　在事業單位做到副主任的薛姐“裸辭”了

　　“昨天上午組織的會議非常圓滿，一結束就寫了辭職報告。畫上圓滿的句號，也是嶄新的開始……”我的手機裏，保留著薛姐(化名)在10天前發給我的這條信息。

　　薛姐，今年快四十了，我們認識有六七年了，她在寧波某政府機構下屬的事業單位工作。她很愛笑，無論工作上還是生活上，和我關系都挺好。薛姐也是有“職務”的，大概3年前，她從單位的“小兵”升做了“副主任”。那天，我們一眾朋友為她慶賀。“當官”後，薛姐的收入也增加了。可是，每次見面，總覺得她的笑容背後有絲疲憊。

　　“薛姐，怎么突然就辭了，發生了什么事情?”迷糊中看到這條信息，我的瞌睡蟲也被嚇跑了，趕緊電話她。

　　“我算是裸辭了。接下去兩個星期交接工作。”她說，辭職不是沖動，一年多前就有這想法了。更意外的是，她告訴我，由於工作壓力大，已經對這份工作反感甚至厭惡了。“每天想到要去那裏上班，就心裏難受，失眠。我已經看了一年多的心理醫生。再下去不知道會發展成什么樣。”

　　“做到這個職務再放棄，很可惜啊。”和我一樣，很多人這樣替她惋惜。何況，已經人到中年。提出辭職時，單位的大領導也說“收回辭職信吧，馬上升你做主任”。她卻已經決絕地要離開，“現在走，還來得及。我下定決心，再也不進機關事業單位，再也不做和原來工作有牽連的事了。”

　　工會調查

　　過半女公務員有抑鬱情緒，高於一般職業人群

　　由於工作關系，記者也經常要和寧波不少單位的公務員打交道，並沒有聽說過公務員大批跳槽的消息。不過，顯然和前幾年比，在政府機關和事業單位，陸續聽到有人離職。

　　對在機關事業單位工作的人們，外人往往羨慕他們捧著“鐵飯碗”，猜測其幸福指數一定較高，但事實並非如此。寧波市工會曾對近千名女性公務員做了一份“心理體檢”，結果顯示，寧波女公務員的焦慮情緒總體狀況良好，但抑鬱情緒較突出，過半女公務員存在抑鬱情緒，存在抑鬱問題的人數高於一般職業人群。比如，焦慮狀況方面，“科級以下職務”群體的焦慮水平平均值為40.87，13.4%存在輕度以上焦慮症狀。

　　記者清明假期和同學聚會，其中也有多名公務員，兩個打算辭職。

　　為什么想跳槽?5年裏參加7場公考才“進到體制內”的“李所”說：“外人看來，公務員福利很好，真沒那么好。剛進來時還好，逢年過節還發個超市卡。現在，收入減少很明顯，去年過年什么福利也沒有。雖然公積金和以後養老金比較好，可現在收入比很多在企業的同學都差一截。”另一個在台州當公務員的朋友說：“隔壁辦公室一個同事，有一天早上的確去做一件和工作相關的事情，結果到單位時晚了幾分鍾。偏偏碰上檢查，寫了不少自我批評的材料，各種挨批。現在，公務員考核壓力實在太大了，企業要自由、民主多了。”

　　跳到哪去

　　愛跨界到房地產業，轉做行政後勤比例最高

　　根據智聯招聘的這份報告，春節後這段時間，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。

　　跳槽後去哪裏了呢?多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網/電子商務等行業。

　　報告特別之處，政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。他們跨界選擇排名前三位的是房地產/建築/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業。為什么呢?智聯招聘工作人員分析：房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務員隊伍中吸引這樣的人才成為首選。

　　脫離了體制後，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是合規/法務、質量管理等職位。工作人員說，這是由於公務員大多有紮實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，後台職能型的崗位更能適應。

　　圈內看法

　　公務員跳槽不用大驚小怪

　　這也是一種進步

　　壓力大、考核嚴格、福利下降，也是記者平時了解到的公務員和事業單位工作人員辭職的三個最主要原因。

　　昨天，一位在機關工作的工作人員說，現在，公積金和養老金是吸引公務員群體的一個重要因素，隨著養老金並軌，還將影響到部分公務員的穩定性。在他看來，公務員跳槽，大家不用大驚小怪，這也是一種進步。公務員不是“官”，而是一個工種，一個職業，自然應該能進能出。這幾年，考核越來越嚴格，監督越來越給力，的確讓一些公務員覺得被束縛。這種被束縛，是進步，也更應該成為常態。

　　一位接近退休年齡的公務員說，前兩次公務員離職潮分別是在1992年和2003年前後。1992年，很多人停薪保職，下海創業。當時下海失敗，還能重新回到原來的單位工作;2003年前後，政府部門合並，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。“和前兩次相比，眼下小部分公務員跳槽，真的算不了什么。有人離開，可更多的人不是也想進來嘛!”

　　特別提醒

　　工作像結婚過日子

　　慢慢磨合才甜蜜

　　除了公務員群體，這個求職招聘的旺季，眾多白領在人才市場兜兜轉轉，希望能換上更好的工作。他們中的不少人，此前也頻繁換工作，而成了人力資源經理們口中的“跳蚤”。

　　顯然，“跳蚤”在職場中相當不受歡迎。記者也采訪了人社局工作人員和眾多企業界人士，大家的觀點很一致—好好做職業規劃，不要做“跳蚤”。

　　“頻繁跳槽，對自己真的不是好事，學不到東西，沒有提升，工資自然也不會漲。”寧波市人社局工作人員打了個比方，“工作也跟結婚過日子一樣，勞動者和單位雙方，一見鍾情後又一往情深的很少，難免有些磕磕碰碰，慢慢磨合才能甜蜜。一般一個崗位做上3～5年，才有進步空間。”

　　四明化工的張先生表示：“沒有一年根本看不出來。婚姻是七年之癢，工作是一年之癢。一年後才能看出到底是不是適合。”

　　“跳是手段，升是目的，如果為跳槽而跳槽，很可能越跳越差。”浙江淩科網絡通信股份有限公司負責人張先生建議，除非跳槽能讓你的收入、工作環境、發展前景有明顯提升，否則做生不如做熟。